法院办公室主任竞争上岗演讲稿
(四)用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法,引入用人竞争机制,根据后勤服务工作的不同岗位,不同劳动强度,不同业务要求和现有职工结构状况,实行全员劳动合同制,按劳取酬,对某些岗位的缺额和新建单位所需人员,实行“公开招考,择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员,必要时实行后勤管理人员聘用制。
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《法院办公室主任竞争上岗演讲稿(第2页)》
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总而言之,法院后勤工作,要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。
谢谢大家!
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