组织部去年上半年工作总结
构建更加开放的组织体系,解决好组织部门自身建设中存在的突出问题,促进组织部门自身建设再上新台阶。
“党员挂牌上岗”活动实施细则》等个相关文件,提出一系列有效措施,指导基层党组织抓好贯彻落实;按照“领导带头,层层抓好联系点”的要求,名区级领导选定一个以上基层党组织作为联系点,建立了一级抓一级的责任制;开通“党建”监督电话,在东川红土地党建网站设立“监督信箱”,聘请了名特邀监督员,对全区实施“云岭先锋”工程进行指导和监督检查;建立“云岭先锋”工程信息员队伍,在东川红土地党建网站、《东川宣传》开辟“云岭先锋”专栏,拍摄电教信息和专题片,及时、推广好在实施“云岭先锋”工程中好的经验和做法,推动的开展。截止目前,对区建材有限公司党组织、团区委“云岭先锋·青春昆明行动”等余份好经验、好做法进行了宣传报道,《东川组工信息》采用篇,市委“云岭先锋”简报采用篇。
、进一步深化“三级联创”活动。按照省、市委的要求,结合“云岭先锋”工程的实施,在去年经验的基础上,制定了《关于对创建五个好乡镇和五个好村(社区)党支部活动实行动态管理的通知》等相关文件,进一步明确了创建活动的指导思想、创建内容、管理方式、具体措施和考核标准。在管理上实行统一标准、分级负责、公开分项挂牌的方式进行动态管理,不搞“终身制”;在考核上每年制定考核标准,实行一年一考核、一年一确认的办法进行分级考核;在落实上坚持“三个同步”,即与党建目标责任制同步部署、同步检查和同步考核,有效防止了“三级联创”流于形式的做法,促进了基层党组织创建活动的深入开展。
、认真做好村党支部换届选举。制定下发了关于认真做好村党支部换届选举实施意见和流程,积极做好村民的宣传发动,周密组织大会选举,严明组织纪律,保证了全区个村党支部换届选举顺利进行,选举产生了名支部委员和名支部书记。为进一步规范“两委”程序,制定下发了《东川区农村党支部、村民委员会规范(试行)》,使村“两委”逐步制度化、规范化。
、强化对党员的教育管理。为保证党员教育培训的正常开展,向个党委、直属总支下拨党员培训补助费万元;制定《东川区年农村党员、基层干部“素质教育工程”实施意见》,指导乡、村两级培训;制定了发展党员公示制、入党介绍人资格审查制、发展党员预审制、发展党员责任追究制四个制度,认真做好发展党员。同时,针对一些区属部门党组织举办培训班难的现状,同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班,对余名入党积极分子进行了为期天的培训。坚持按党章管好党员党籍,上半年,共办理了人的组织关系接转手续。
、加强党员电化教育。按照“两机一柜”的配备标准,建立个社区党支部电教播放点;在广泛征集基层党组织和优秀共产党员典型事迹的基础上,经过精心筛选,确定《工商局先进党组织》和《姜红星优秀个人》个先进事迹作为今年电教片拍摄任务;认真制作党建电教信息,加大对实施“云岭先锋”的宣传力度,目前共摄制上报了条党建信息。
四、深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动,全面加强组织部门的自身建设
、强化组工干部的理论学习。结合区委关于建设学习型领导班子的要求,认真开展“二个一”个人自学和“四个一”集中学习活动。“二个一”是:每名干部职工在之余每天学习一小时,每月熟读一本书;“四个一”是:每周五上午组织一次全体干部集中学习,每月安排一次科(室)集中学习,每季度组织一次专题讨论和学习交流发言,坚持每半年一次的部机关中心学习组制度。根据活动要求,列出了本参考自学篇目下发全体干部职工,由科室负责人督促自学,实行半年检查和不定期抽查,年终公布检查结果,并作为个人年度考核和评选优秀的重要依据;集体学习实行考勤制,做到计划、组织、内容、记录、学习体会“五落实”。
、推进组织部门的制度化建设。为推进我部制度化、规范化建设进程,结合实际,制定了项规章制度,汇编成《规范》印发干部职工严格执行,初步形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制。通过制度的建立和完善,做到了人人有章可循、事事有据可依,形成了以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的良好机制。
、加强组工干部的作风建设。为确保各项落到实处,我们确立了“典型引路、注重实效”的原则,把功夫下在打基础上,重点放在抓基层上,目标定在求实效上。结合实施“云岭先锋”工程,在机关、农村、企业、窗口行业等领域选定了个基层党支部作为区委组织部的联系点,将联系点明确到科室,实行责任制。据统计,自全区启动实施“云岭先锋”工程以来,部领导先后深入基层开展调研、指导近次,部内其他干部深入联系点余次。
、加强信息与调研。年初,制定下发了《东川区组织信息上报管理办法》,成立以部长为组长的信息领导小组,建立了一系列报送信息的激励机制。为提高对信息报送的认识,于月日召开由各党委(直属总支)党委副书记、组织员参加的会议,就如何做好信息进行了讲解和培训。截止目前,共收到信息条,刊发《东川组工信息》期,采用各类信息条,被市委组织部采用条。
、推进办公自动化建设步伐。加大硬件设施投入力度,为每名干部配置了电脑,开通了宽带网,建立了部内局域网络,实现资源共享。在良好的办公条件下,部内干部人人掌握计算机的基本操作,都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理,有的还掌握了网络开发技术,极大地提高了办公效率。
按照全市组织会议精神和我区年组织要点,下半年,要重点做好六项:
、认真做好党员干部的理论武装。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为下半年组织的首要任务来抓。重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部的培训。要认真贯彻市、区委《关于建设学习型领导班子的实施意见》,完善脱产学习、党委(党组)中心组学习和在职自学“三位一体”理论学习格局,重点开展好“四个一”学习活动。认真组织开展好“建设特区,我们怎么办”专题大讨论活动,为再就业特区建设奠定坚实的思想基础。
、进一步加强班子和干部队伍建设。加强对各党委、党组、直属总支民主生活会的督促检查和指导,严把民主生活会质量关,提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性。认真研究制定我区领导班子和干部队伍建设五年规划,做好领导班子的调整充实,通过轮岗交流、异地交流等形式,切实加大干部交流的力度。采取民主推荐、公开招考等方式,做好后备干部调整充实。以完善“三个机制”为重点,全面落实老干部的生活待遇和政治待遇,坚持在职领导走访慰问老干部、向老干部通报情况等制度,积极主动地为他们解决实际困难。
、继续深化干部人事制度改革。加大《干部任用条例》和《云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法(试行)》等项制度的贯彻落实力度。进一步落实群众在干部选拔任用中的知情权、选择权、参与权和监督权,完善干部推荐体系,健全领导干部署名推荐制,努力扩大知人渠道,拓宽选人视野;要改进考察方式,变临时考察为平时考察;通盘考虑干部的配备,从岗位、年龄、性别、民族等各方面对整个干部队伍进行分析,努力做到科学搭配,用人所长。把深入学习贯彻《干部任用条例》和《党内监督条例(试行)》结合起来,认真组织专题学习。进一步健全干部监督机制,重点加强对领导班子和领导干部特别是党政“一把手”的监督。积极探索和建立干部监督巡察制度、干部监督检查结果反馈制度,认真抓好和落实区管领导干部学习实绩登记制度。继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度,健全和落实干部谈心谈话制度、诫勉制度。结合版权所有年度考核,推行领导班子成员述职述廉与报告制度。
、努力开创人才新局面。抓紧对全区人才队伍现状、需求及趋势的调研,制定好我区人才发展规划。在认真用好现有人才的同时,以扶智促扶贫,配合上级实施“贫困地区人才振兴工程”,梳理出我区紧缺人才的需求情况,制定紧缺人才引进方案,积极引送一批技术人才、管理人才。继续抓好优秀专业技术人才的评选、管理,在抓好党政人才队伍建设的同时,在重点行业选拔培养一批优秀的企业经营管理人才、专业技术人才和高层次技能人才。通过“东川红土地党建网站”等宣传媒体,广泛宣传实施人才强区战略的重大意义,宣传科学的人才观,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。
、全面实施“云岭先锋”工程。按照区委《实施意见》的要求,加大对各基层党组织实施“云岭先锋”工程的督促指导,把“云岭先锋”工程不断引向深入。开展好为民服务中心试点,全面推行“共产党员户”星级管理,继续开展好“党员示范窗口”、“党员先锋岗”争创,不断创新实施“云岭先锋”工程的活动内容和载体;深入开展“三级联创”活动,大力实施“素质教育工程”,积极开展农村无职党员设岗定责试点,切实加强农村基层组织建设。加强片库建设,狠抓播放收看,认真开展党员电化教育。认真做好党员发展,改善党员队伍结构;探索在新的社会阶层中发展党员;做好开展保持党员先进性教育活动的准备。
、切实加强组织部门自身建设。按照“树组工干部形象”“四个必须”、“两个满意”的要求,以开展“建设特区,我们怎么办”大讨论活动为契机,推动当前组织各项任务的落实。通过大讨论活动,在全区组工干部中树立起全新的理念,构建更加开放的组织体系,解决好组织部门自身建设中存在的突出问题,促进组织部门自身建设再上新台阶。
《组织部去年上半年工作总结(第2页)》
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“党员挂牌上岗”活动实施细则》等个相关文件,提出一系列有效措施,指导基层党组织抓好贯彻落实;按照“领导带头,层层抓好联系点”的要求,名区级领导选定一个以上基层党组织作为联系点,建立了一级抓一级的责任制;开通“党建”监督电话,在东川红土地党建网站设立“监督信箱”,聘请了名特邀监督员,对全区实施“云岭先锋”工程进行指导和监督检查;建立“云岭先锋”工程信息员队伍,在东川红土地党建网站、《东川宣传》开辟“云岭先锋”专栏,拍摄电教信息和专题片,及时、推广好在实施“云岭先锋”工程中好的经验和做法,推动的开展。截止目前,对区建材有限公司党组织、团区委“云岭先锋·青春昆明行动”等余份好经验、好做法进行了宣传报道,《东川组工信息》采用篇,市委“云岭先锋”简报采用篇。
、进一步深化“三级联创”活动。按照省、市委的要求,结合“云岭先锋”工程的实施,在去年经验的基础上,制定了《关于对创建五个好乡镇和五个好村(社区)党支部活动实行动态管理的通知》等相关文件,进一步明确了创建活动的指导思想、创建内容、管理方式、具体措施和考核标准。在管理上实行统一标准、分级负责、公开分项挂牌的方式进行动态管理,不搞“终身制”;在考核上每年制定考核标准,实行一年一考核、一年一确认的办法进行分级考核;在落实上坚持“三个同步”,即与党建目标责任制同步部署、同步检查和同步考核,有效防止了“三级联创”流于形式的做法,促进了基层党组织创建活动的深入开展。
、认真做好村党支部换届选举。制定下发了关于认真做好村党支部换届选举实施意见和流程,积极做好村民的宣传发动,周密组织大会选举,严明组织纪律,保证了全区个村党支部换届选举顺利进行,选举产生了名支部委员和名支部书记。为进一步规范“两委”程序,制定下发了《东川区农村党支部、村民委员会规范(试行)》,使村“两委”逐步制度化、规范化。
、强化对党员的教育管理。为保证党员教育培训的正常开展,向个党委、直属总支下拨党员培训补助费万元;制定《东川区年农村党员、基层干部“素质教育工程”实施意见》,指导乡、村两级培训;制定了发展党员公示制、入党介绍人资格审查制、发展党员预审制、发展党员责任追究制四个制度,认真做好发展党员。同时,针对一些区属部门党组织举办培训班难的现状,同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班,对余名入党积极分子进行了为期天的培训。坚持按党章管好党员党籍,上半年,共办理了人的组织关系接转手续。
、加强党员电化教育。按照“两机一柜”的配备标准,建立个社区党支部电教播放点;在广泛征集基层党组织和优秀共产党员典型事迹的基础上,经过精心筛选,确定《工商局先进党组织》和《姜红星优秀个人》个先进事迹作为今年电教片拍摄任务;认真制作党建电教信息,加大对实施“云岭先锋”的宣传力度,目前共摄制上报了条党建信息。
四、深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动,全面加强组织部门的自身建设
、强化组工干部的理论学习。结合区委关于建设学习型领导班子的要求,认真开展“二个一”个人自学和“四个一”集中学习活动。“二个一”是:每名干部职工在之余每天学习一小时,每月熟读一本书;“四个一”是:每周五上午组织一次全体干部集中学习,每月安排一次科(室)集中学习,每季度组织一次专题讨论和学习交流发言,坚持每半年一次的部机关中心学习组制度。根据活动要求,列出了本参考自学篇目下发全体干部职工,由科室负责人督促自学,实行半年检查和不定期抽查,年终公布检查结果,并作为个人年度考核和评选优秀的重要依据;集体学习实行考勤制,做到计划、组织、内容、记录、学习体会“五落实”。
、推进组织部门的制度化建设。为推进我部制度化、规范化建设进程,结合实际,制定了项规章制度,汇编成《规范》印发干部职工严格执行,初步形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制。通过制度的建立和完善,做到了人人有章可循、事事有据可依,形成了以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的良好机制。
、加强组工干部的作风建设。为确保各项落到实处,我们确立了“典型引路、注重实效”的原则,把功夫下在打基础上,重点放在抓基层上,目标定在求实效上。结合实施“云岭先锋”工程,在机关、农村、企业、窗口行业等领域选定了个基层党支部作为区委组织部的联系点,将联系点明确到科室,实行责任制。据统计,自全区启动实施“云岭先锋”工程以来,部领导先后深入基层开展调研、指导近次,部内其他干部深入联系点余次。
、加强信息与调研。年初,制定下发了《东川区组织信息上报管理办法》,成立以部长为组长的信息领导小组,建立了一系列报送信息的激励机制。为提高对信息报送的认识,于月日召开由各党委(直属总支)党委副书记、组织员参加的会议,就如何做好信息进行了讲解和培训。截止目前,共收到信息条,刊发《东川组工信息》期,采用各类信息条,被市委组织部采用条。
、推进办公自动化建设步伐。加大硬件设施投入力度,为每名干部配置了电脑,开通了宽带网,建立了部内局域网络,实现资源共享。在良好的办公条件下,部内干部人人掌握计算机的基本操作,都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理,有的还掌握了网络开发技术,极大地提高了办公效率。
按照全市组织会议精神和我区年组织要点,下半年,要重点做好六项:
、认真做好党员干部的理论武装。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为下半年组织的首要任务来抓。重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部的培训。要认真贯彻市、区委《关于建设学习型领导班子的实施意见》,完善脱产学习、党委(党组)中心组学习和在职自学“三位一体”理论学习格局,重点开展好“四个一”学习活动。认真组织开展好“建设特区,我们怎么办”专题大讨论活动,为再就业特区建设奠定坚实的思想基础。
、进一步加强班子和干部队伍建设。加强对各党委、党组、直属总支民主生活会的督促检查和指导,严把民主生活会质量关,提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性。认真研究制定我区领导班子和干部队伍建设五年规划,做好领导班子的调整充实,通过轮岗交流、异地交流等形式,切实加大干部交流的力度。采取民主推荐、公开招考等方式,做好后备干部调整充实。以完善“三个机制”为重点,全面落实老干部的生活待遇和政治待遇,坚持在职领导走访慰问老干部、向老干部通报情况等制度,积极主动地为他们解决实际困难。
、继续深化干部人事制度改革。加大《干部任用条例》和《云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法(试行)》等项制度的贯彻落实力度。进一步落实群众在干部选拔任用中的知情权、选择权、参与权和监督权,完善干部推荐体系,健全领导干部署名推荐制,努力扩大知人渠道,拓宽选人视野;要改进考察方式,变临时考察为平时考察;通盘考虑干部的配备,从岗位、年龄、性别、民族等各方面对整个干部队伍进行分析,努力做到科学搭配,用人所长。把深入学习贯彻《干部任用条例》和《党内监督条例(试行)》结合起来,认真组织专题学习。进一步健全干部监督机制,重点加强对领导班子和领导干部特别是党政“一把手”的监督。积极探索和建立干部监督巡察制度、干部监督检查结果反馈制度,认真抓好和落实区管领导干部学习实绩登记制度。继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度,健全和落实干部谈心谈话制度、诫勉制度。结合版权所有年度考核,推行领导班子成员述职述廉与报告制度。
、努力开创人才新局面。抓紧对全区人才队伍现状、需求及趋势的调研,制定好我区人才发展规划。在认真用好现有人才的同时,以扶智促扶贫,配合上级实施“贫困地区人才振兴工程”,梳理出我区紧缺人才的需求情况,制定紧缺人才引进方案,积极引送一批技术人才、管理人才。继续抓好优秀专业技术人才的评选、管理,在抓好党政人才队伍建设的同时,在重点行业选拔培养一批优秀的企业经营管理人才、专业技术人才和高层次技能人才。通过“东川红土地党建网站”等宣传媒体,广泛宣传实施人才强区战略的重大意义,宣传科学的人才观,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。
、全面实施“云岭先锋”工程。按照区委《实施意见》的要求,加大对各基层党组织实施“云岭先锋”工程的督促指导,把“云岭先锋”工程不断引向深入。开展好为民服务中心试点,全面推行“共产党员户”星级管理,继续开展好“党员示范窗口”、“党员先锋岗”争创,不断创新实施“云岭先锋”工程的活动内容和载体;深入开展“三级联创”活动,大力实施“素质教育工程”,积极开展农村无职党员设岗定责试点,切实加强农村基层组织建设。加强片库建设,狠抓播放收看,认真开展党员电化教育。认真做好党员发展,改善党员队伍结构;探索在新的社会阶层中发展党员;做好开展保持党员先进性教育活动的准备。
、切实加强组织部门自身建设。按照“树组工干部形象”“四个必须”、“两个满意”的要求,以开展“建设特区,我们怎么办”大讨论活动为契机,推动当前组织各项任务的落实。通过大讨论活动,在全区组工干部中树立起全新的理念,构建更加开放的组织体系,解决好组织部门自身建设中存在的突出问题,促进组织部门自身建设再上新台阶。
《组织部去年上半年工作总结(第2页)》