县委班子2005年落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况汇报
群众、损害群众利益的，甚至有贪污腐败、触犯党纪国法等现象的，查则彻底，做到发现一个，坚决查处一个，绝不姑息，绝不手软。县委、县政府领导坚持把“群众利益无小事”记在心里，抓在手上，亲自接待群众来信来访、深入基层帮助弱势群众解决生产和生活中的困难，主要领导经常批示信访件，明确要求有关部门采取具体措施，落实群众反映的实际问题，对重大的案件及时听取办案人员汇报，召开县委常委会、县长办公会集体研究案件工作，支持执纪执法机关依纪依法办案。从思想上、制度上、监督上使干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败。坚持把反腐败同改革开放和经济建设重大举措的实施结合起来，不断增强工作的预见性和创造性。严格掌握界限，把改革探索中出现的问题、工作中的一般失误与违纪违法区别开来，支持改革，鼓励创新，保护干部的积极性、创造性。通过加大纠风治乱力度，严肃查处少数领导干部严重违反党的组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的案件，赢得了广大干部群众的拥护和支持。县纪委充分发挥组织协调作用。横向上，建立了纪检监察与公检法、审计等部门相互移送案件和协调办案的工作机制；纵向上，在全县25个乡镇实施了由县纪委统一领导、统一调配的联手办案机制。
五、抓队伍，为落实党风廉政责任制提供组织保障。
县委坚持把党风廉政建设贯穿于干部培养、使用和管理的全过程，县委在十一届六次全会向全县各级党组织、广大党员干部和人民群众郑重提出四项承诺，坚决抵制跑、要官。加强对干部“工作圈”和“生活圈”的监督考察，发现问题及时提醒，早打招呼，强化干部拒腐防变、勤政廉政意识，为责任制的落实提供了强有力的保障。今年来，集中了1个多月的时间，对全县科级的党政班子成员的廉政档案进行了清理，为提拔和使用干部提供了重要依据。认真开展领导干部任前廉政谈话、信访约谈和诫勉谈话，其中廉政谈话27人次，信访约谈10人次，诫勉谈话5人次。县委集中利用2个多月的时间，在全县25个乡镇和63家县直部门和单位，对386名科级领导干部开展了述职述廉考核，对15名科级领导干部进行了诫勉谈话。印发了《祁门县纪委关于县纪委负责人同下一级党政主要负责同志谈话制度的意见》，结合实际，研究制定了《祁门县纪委负责人谈话分工方案》，今年已经对7家单位14名党政主要领导发出了《谈话通知书》，开展了2个乡镇4名领导的谈话工作，通过谈话及时发现和帮助解决了该单位党风廉政建设中的薄弱环节。
今年来，我县落实党风廉政建设责任制工作取得了一定成效，主要表现在：
一是党风廉政建设责任制工作得到有效落实。各级各部门自觉把党风廉政建设与经济建设和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，全县上下出现了“三个转变”，即：党风廉政建设由软任务、软指标变为硬任务、硬指标，由“要我抓”变为“我要抓”，由纪检监察机关“一家独唱”变为各部门“大合唱”。
二是反腐败三项工作取得新进展。领导干部廉洁自律工作进一步强化，查案工作取得突破性进展，纠风工作成果得到进一步巩固。今年来，全县纪检监察机关接待群众来信来访78件次，立案13件，查结12件，处理党员干部12人，其中科级干部4人。
三是经济社会发展取得新成效。通过党风廉政建设责任制工作的落实，我县各级领导班子战斗力进一步增强，廉政勤政氛围逐步形成，促进了经济社会持续快速健康发展。今年来，经济结构调整进一步加快，改革开放纵深推进，招商引资再创历史新高，项目建设全面提速，年初预定的各项目标均圆满完成，保持了国民经济持续快速健康发展、社会各项事业共同繁荣进步的良好局面。总结一年来落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐败斗争工作实践，我们主要有以下四点深刻体会。
1、落实责任制，党政“一把手”亲自抓是关键。党政“一把手”既是贯彻落实党风廉政建设责任制的组织者，又是执行者。只有党政“一把手”高度重视，精心部署，周密安排，而且带头执行各项制度和规定，才能带动领导班子的其他成员，共同担负起党风廉政建设和反腐败斗争的重大责任。我县十分注重抓好党政“一把手”及其领导班子成员的廉政建设。一是县委、县政府的主管领导分别与所分管部门单位的主要负责人签订了党风廉政本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃建设责任状，各级各部门层层签定责任状，一级对一级负责，人人有责任，层层抓落实。二是建立了领导干部诫勉谈话等制度，严格执行领导干部礼品登记、个人收入申报和重大事项报告制度，同时，要求领导班子成员管好家属子女和身边工作人员，做到严格教育、严格要求。三是认真抓好分管范围内的党风廉政建设。县委明确规定，在坚持党政一把手负总责的前提下，实行集体领导下的分工负责制，领导班子成员要负责抓好分管范围内的党风廉政建设，哪个部门出现问题，分管领导首先要受到责任追究，有效地促进了全县党风廉政建设责任制的落实。
2、落实责任制，搞好责任制的考核是重要环节
我县注重抓好责任制考核这个重要环节，坚持年度考核与阶段考核相结合，重点考核与全面考核相结合，采取召开动员会、班子和个人作廉政述职报告、干部群众民主评议、召开座谈会和个别谈话、查看资料、明查暗访、随机问卷调查、廉政实绩考察、单位自评和量化打分相结合等方式，认真做好责任制考核工作。考核后，形成考核意见向县委、县政府报告，反馈给被考核单位，并把考评结果载入领导干部个人廉政档案； 《县委班子2005年落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况汇报(第3页)》
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五、抓队伍，为落实党风廉政责任制提供组织保障。
县委坚持把党风廉政建设贯穿于干部培养、使用和管理的全过程，县委在十一届六次全会向全县各级党组织、广大党员干部和人民群众郑重提出四项承诺，坚决抵制跑、要官。加强对干部“工作圈”和“生活圈”的监督考察，发现问题及时提醒，早打招呼，强化干部拒腐防变、勤政廉政意识，为责任制的落实提供了强有力的保障。今年来，集中了1个多月的时间，对全县科级的党政班子成员的廉政档案进行了清理，为提拔和使用干部提供了重要依据。认真开展领导干部任前廉政谈话、信访约谈和诫勉谈话，其中廉政谈话27人次，信访约谈10人次，诫勉谈话5人次。县委集中利用2个多月的时间，在全县25个乡镇和63家县直部门和单位，对386名科级领导干部开展了述职述廉考核，对15名科级领导干部进行了诫勉谈话。印发了《祁门县纪委关于县纪委负责人同下一级党政主要负责同志谈话制度的意见》，结合实际，研究制定了《祁门县纪委负责人谈话分工方案》，今年已经对7家单位14名党政主要领导发出了《谈话通知书》，开展了2个乡镇4名领导的谈话工作，通过谈话及时发现和帮助解决了该单位党风廉政建设中的薄弱环节。
今年来，我县落实党风廉政建设责任制工作取得了一定成效，主要表现在：
一是党风廉政建设责任制工作得到有效落实。各级各部门自觉把党风廉政建设与经济建设和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，全县上下出现了“三个转变”，即：党风廉政建设由软任务、软指标变为硬任务、硬指标，由“要我抓”变为“我要抓”，由纪检监察机关“一家独唱”变为各部门“大合唱”。
二是反腐败三项工作取得新进展。领导干部廉洁自律工作进一步强化，查案工作取得突破性进展，纠风工作成果得到进一步巩固。今年来，全县纪检监察机关接待群众来信来访78件次，立案13件，查结12件，处理党员干部12人，其中科级干部4人。
三是经济社会发展取得新成效。通过党风廉政建设责任制工作的落实，我县各级领导班子战斗力进一步增强，廉政勤政氛围逐步形成，促进了经济社会持续快速健康发展。今年来，经济结构调整进一步加快，改革开放纵深推进，招商引资再创历史新高，项目建设全面提速，年初预定的各项目标均圆满完成，保持了国民经济持续快速健康发展、社会各项事业共同繁荣进步的良好局面。总结一年来落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐败斗争工作实践，我们主要有以下四点深刻体会。
1、落实责任制，党政“一把手”亲自抓是关键。党政“一把手”既是贯彻落实党风廉政建设责任制的组织者，又是执行者。只有党政“一把手”高度重视，精心部署，周密安排，而且带头执行各项制度和规定，才能带动领导班子的其他成员，共同担负起党风廉政建设和反腐败斗争的重大责任。我县十分注重抓好党政“一把手”及其领导班子成员的廉政建设。一是县委、县政府的主管领导分别与所分管部门单位的主要负责人签订了党风廉政本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃建设责任状，各级各部门层层签定责任状，一级对一级负责，人人有责任，层层抓落实。二是建立了领导干部诫勉谈话等制度，严格执行领导干部礼品登记、个人收入申报和重大事项报告制度，同时，要求领导班子成员管好家属子女和身边工作人员，做到严格教育、严格要求。三是认真抓好分管范围内的党风廉政建设。县委明确规定，在坚持党政一把手负总责的前提下，实行集体领导下的分工负责制，领导班子成员要负责抓好分管范围内的党风廉政建设，哪个部门出现问题，分管领导首先要受到责任追究，有效地促进了全县党风廉政建设责任制的落实。
2、落实责任制，搞好责任制的考核是重要环节
我县注重抓好责任制考核这个重要环节，坚持年度考核与阶段考核相结合，重点考核与全面考核相结合，采取召开动员会、班子和个人作廉政述职报告、干部群众民主评议、召开座谈会和个别谈话、查看资料、明查暗访、随机问卷调查、廉政实绩考察、单位自评和量化打分相结合等方式，认真做好责任制考核工作。考核后，形成考核意见向县委、县政府报告，反馈给被考核单位，并把考评结果载入领导干部个人廉政档案； 《县委班子2005年落实党风廉政建设责任制和反腐败工作情况汇报(第3页)》
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