公司考勤请假管理制度

　　5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　2）、醉酒导致伤亡的；

　　3）、自残或者自杀的。

　　4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

　　第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

　　第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批；请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

　　第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假；请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

　　第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

　　六、附则

　　第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同；

　　第30条 本手册自发布之日起开始实施。

  《公司考勤请假管理制度(第2页)》