班主任管理论文：用爱心教育学生　用责任锻造自己

校服；从与学生一起搞打扫到陪着学生上完晚自习；从收水费到拎着一条腿的课桌四处找木匠．．．．．．什么事情都抓，自己当然很累，但班风一直都是很好的，自己内心也认为都对得起学生啊！可有时学生不理解我，记得我班有一个学生对我说：“我们班好是好，可这一切都是您一个人在撑着啊！”正是来自学生的批评，使我开始反思上学期的班级管理模式。通过请教、学习和思考，我逐渐认识到，自己在过去的一段时间里的班级管理模式是“人治”，是靠班主任“一元化领导”的“人治”。这种管理模式，班风的好坏主要取决于班长主任个人素质的高低，而教育者所期望的学生的参与精神、主体意识、民主观念等渐渐淡化，以至泯灭。所以，我试着用著名教育家魏书生老师的“依法”治班策略。因为从某种意义上说，管理只是手段，教育才是目的，而“真正的教育是自我教育”。离开了学生的自我教育，真正的良好班集体是很难形成的。由此可见，对于一个优秀的班集体来说，教师的个人权威与学生的自我教育都是不可缺少的，两者不可分离，而必须有机融合于一个统一体，这个统一体便是《班规》。教师的个人权威，通过《班规》便不再仅仅是教师的气质、才华等个性对学生的吸引，而是转化成集体的意志，学生的自我教育；通过《班规》也不再仅仅是学生要求上进的自觉性而已转化成参与班级管理的义务和权利。这样，通过《班规》，班集体的所有成员都成了管理者，也都成了被管理者。班级的管理自然而然的效果就好了。当然，起草《班规》时，每一个人都成为“立法者”，同时又要使班规具有可行性、广泛性、互制性，而且要做到“班规面前，人人平等”。
　　
　　（2）让学生成为班级体的主人
　　
　　在制订班规的同时，我又十分注意引导学生干部和全体同学提出或修改集体目标，并使每一个目标都得到全体学生的认同。师生拧成一股绳，共同为实现目标而奋斗，让学生真正成为班集体建设的能动的主体。建设一支能独立工作的干部队伍，发扬学生的主人翁精神。要想达到使学生真正成为班集体建设的能动主体，必须建设一支能独立工作的小干部队伍，然后通过这支队伍带动广大学生。要做到这一点，必须先使每一个学生干部明确自己对集体的责任。我经常组织他们学习“班干部职责”，实行班干部岗位责任制，使他们明确集体对他们要求主要有三条：一是事事带头，二是做好工作，三是联系群众。为了培养学生干部，我注意做到对干部“放心放权”，让他们“有职有权”，逐步学会独立工作。
　　
　　让学生自己提出目标，是使学生认同和参与目标实现的有效方法，目标经学生讨论后确定。这样，讨论的过程就成了学生认同目标的过程，活动的过程就成了学生参与目标实现的过程，集体荣誉感和责任感也随之增强，实现目标也较容易变成全班每个同学的自觉行动。引导学生各个争做班级体的主人。在实践中，我较为注意尊重每个学生，让他们在参与集体活动中看到自己的潜力，发挥自己的作用，较为重视发挥集体的教育作用来铸造优秀学生和转化后进学生，同时又用优秀学生的事迹和后进学生的进步来教育集体，使全班同学不管先进的，还是暂时后进的，个个成为创建班集体的主人，从而在班内形成一个你追我赶、积极向上的大好局面。
　　
　　（3）动员各科教师共同创建班级体
　　
　　在创建班集体的过程中，我还注意动员各任课教师共同为创建班集体出力，动员各科教师共创班集体。要做到这一点，首先要建立共同的情感。为此，我组织学生访问各科任教师，帮助学生了解教师工作的甘苦，激发学生的尊师之情。班级目标确立后，我注意启发学生干部通过多种形式，及时与各科任教师取得联系，征求意见，确定后又及时通气，以便使全体任课教师认同并共同为之奋斗。我还注意通过课代表沟通学生与各科任教师间的信息。有时为了了解同学的听课质量，我还注意安排时间在本班听课，听课后及时与同学一起总结，研究提高听课效果。这样做不仅使老师较为满意和放心，而且促使他们更加关心班集体的进步，更加注意发挥教学的教育作用，从而为班集体的建设创造了良好的条件。
　　
　　五、班集体建设的后进生转化
　　
　　在各类学校中都存在着一定量的后进生，也就是人们常说的“差生”，他们不仅自己各方面较为落后，而且还会影响其他同学，甚至于干扰班集体的正常教育秩序。如何转化后进生是班主任面临的较为棘手的问题之一。要转化一名后进生就必须首先分析了解后进生的成因；我认为应主要从以下几个方面考虑：1、学习屡遭挫折；2、失去应有地位；3、难以抬起头来；4、爱好、特长受压抑；5、心理负荷超重。
　　
　　其实，后进生的形成与班级的不良环境是密切相关的。那么，矫正后进生的不良性格就必须从优化班集体教育入手，良好的班集体是学生生活的乐园，是后进生性格得到矫正并不断进步的摇篮。要创造一个良好的集体环境，不是轻而易举的事，一定要通过教育者的辛勤努力，艰苦工作才能逐步实现。要转化一名后进生应从以下几个方面入手：1、着力研究个性；2、寄予集体期望；3、重视班风陶冶；4、开展伙伴关系；5、设置成功情境；6、强化个人体验；7、评出每日之星。
　　
　　六、与学生建立民主、平等、和谐的师生关系
　　
　　教师只有不断更新思想，寻找不同的教育方法，这样教师的教导才会如春雨一样滋润学生的心田，师生之间会产生心与心相通、情与情交融的良好效果。为了让每个学生对学校、对班级有眷恋之情，愿意到学校里来，喜欢到班级里来，彻底改变对普通校的偏见，增强集体的凝聚力和向心力，人人抬起头来走路，个个挺起胸膛做人，我想了一系列办法。
　　
　　以往，当学生出现问题时，老师习惯用请家长的简单做法，而学生对此极为反感。这样还会造成师生之间关系紧张。为改变这一做法，在班级宣布“三不原则”，即：第一，不因学生犯错误而请家长；第二，家访不告状；第三，和家长谈心不批评学生，只说优点。“三不原则”的实施使集体出现了特殊的变化，师生间的感情有了一种心灵上的默契，家长和老师有了朋友一样的友谊。这样良好的师生关系，不仅有利于学生健康成长，更有利于教师获得教育上的成功。
　　
　　实事求是讲，学生的学习生活是枯燥、单调、乏味的，每天，他们几乎是重复地在“两点一线”的狭小范围内生活，出现对学习的厌倦是情有可源的。为了使其明白今天的努力是为明天打基础，为了让学生说出心中的烦恼，我在班级建立“交流箱”，师生之间交流，包括各种话题，从而使自己成了同学们的知心人，也使我班级管理更加得心应手。
　　
　　 总而言之，站在三尺讲台，倍感责任重大，提高自身素养，用爱心教育学生，无愧教师的头衔！十六年班主任经历，使我更加成熟，遇事不再急躁。我想，尽管有人说班主任是“世界上最小的主任”，但我仍觉得这个岗位上所发挥出的作用，或许是世界上最重要的，因为无论什么工作也比不上培养未来人才更为重要。最后，“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索”。
　　
　　原二（4）班班主任周佳喜
　　
　　2011年8月23日
　　
　

《班主任管理论文：用爱心教育学生　用责任锻造自己(第2页)》