科研院所团青工作实践和思考

        近年来，我所团青工作进展很大，所团委敢于实践，大胆尝试。在工作中不断探索适合科研院所团青工作的新途径。现将我们的实践与思考交流如下：
一、面临的困难与困惑：
回顾我所近50年的历史发展进程，我们认为，在所的发展历史中，团员青年始终是科研生产的生力军，随着时代的变迁、经济的发展，团组织在企业中的绝对优势，逐渐减弱。2003－2004年这一年中，由于团委书记换岗，我所团委工作设在党委工作部代为管理，团的工作，好象有个人管就是有组织。所以，团组织有些松懈；团委在研究所的发展中，好像作用不大。认为“团的工作只是唱唱跳跳”，除了搞搞活动，仿佛没有团组织的存在。为尽快改变这个局面，2004年，所党委及时确定了负责团委工作的人员，加强了对团委的领导和管理，并于2005年完成了换届选举。近三年来，所团委通过熟悉、实践团的工作，在如何更好地发挥团组织生力军作用上下了一番功夫，并对新时期团组织在企业发展中如何作为进行了探讨和实践。在三年中，所团委对不同层次的团员青年情况调查中，发现目前我所团员青年是非常认可团委的存在，但是为什么，团委在单位中发挥作用还不够强，表现不突出呢？找其原因，有以下几点：
1、对团委的作用认识不到位
是指研究所所属各部门负责人，有一部分人对团委的作用认识不到位。就我所的情况看，所领导、所党委对团委工作是很重视的，所长、书记还时常关心、询问团员青年工作生活情况。但是各部门特别是机关的负责人，对团委的印象好像就是搞活动，其他还能发挥什么作用呢？目前人事管理中，各部门的责任人只对一个部门的人员负责，他们把人员管理单一化，觉得反正是自己部门的人，团员、青年、党员身份都淡化了，再说搞活动就要花钱，所以常常觉得团组织可有可无。
2、经费少，团委活动受限制
团委组织团青活动需要一笔经费运作，前几年里，我所团的活动经费是与党的活动经费合在一起的，费用很少，团委开展活动时常常到各个部门申请“赞助”，每次活动为了落实经费，团委是费心费力。活动在团委的坚持和党委的支持下正常开展了，但团委组织活动的主动性无法体现。所以，每年必须开展的活动可以完成，如果想更好地结合时事组织有意义的活动，经费就卡了壳，团委只好放弃。
3、团委单打独斗开展工作
这是前几年我所团委工作的缺点，这两年有所改进，但工作中仍有这样的痕迹。随着这几年我所机构改革与调整，每个部门的工作分工明确，对于团委的工作，似乎“团委的事就是团委的事”，由于团委设在所党委工作部，团委书记除了团委的工作，还兼任了宣传、组织等方面的工作，事务繁多，要搞好团的工作的确有些困难。
二、面对困难，寻找新的途径做好团的工作
我所团委在2005年换届选举后，把尽快改进团委工作面貌为首要任务，以探索团的工作新途径为奋斗目标，不断实践。
1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感
首先加强团组织建设，健全了团的组织生活、团务公开、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记的职责。我所设立了包括经警支队在内共8个团支部，有8名兼职团支部书记。其中工程部支部由于团干是兼职工作，每个人承担的科研生产任务紧张而繁重，为落实团支部的管理，所团委要求工程部和车间支部必须设置团支部委员。这样支部活动始终有专人管理，团员青年即能够及时参加所团委组织的集中活动，又可以参加支部或团小组活动，团员青年普遍反应“终于有人管了”，这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径
在团的工作中，有一个最好的工作方法就是“党建带团建”。团的工作如果能够和党的工作紧密结合起来，就会有很大的工作空间。这两年来，我所团委充分利用设置在党委公办室的有利条件，把团的工作与党群工作密切结合。所党委也把团的建设纳入党委总体规划中。2005年在开展保持共产党员先进性教育活动中，所团委要求各支部青年党员、入党积极分子、预备党员认真参加活动，并及时将学习情况与支部团员青年交流，这样团员青年从中得到教育，对党的认识提高很快，在所党委的支持下，我所各党支部在开展活动时，常常主动邀请团支部参加，活动中对团员、青年的教育，因为不拘于形式而收到很好的效果。所以，近一两年来，我所团员、青年向党组织递交入党申请书的人员逐年增多。同样，党支部所属的部门领导积极响应党委要求，也对团员青年的工作表现出关心和支持，甚至有部门负责人找到团委，要求团委组织所属部门团员青年开展活动。当团员青年在工作中感受到党组织和行政领导的关心和爱护时，就更有利于他们在岗位上成长。同样，工会与团委共同组织活动，开展职工教育，也能收到良好效果。这种以依靠党组织开展活动为主，并紧密联系工会群团组织的“老办法”，仍然是新时期企业团组织开展工作的最好途径。其中，最重要的是团委要积极想办法，多方 《科研院所团青工作实践和思考》