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中正薪酬福利制度


  中正薪酬福利制度
  
  青春怀揣着炙热梦想,渴望立足于一个广阔的平台、发挥自己一技之长的同学、朋友们,请停留你们匆忙的脚步,留心一下我们中正软银科技有限公司,这里有活跃、激情的工作伙伴,最广阔、自由的发展空间,还有丰厚、人性化的薪资福利。在这里,生活与工作可以良好平衡,如果你是一颗具有强大生命力的种子,中正期待你的加入!
  
  1.公司简介:
  
  深圳中正软银科技有限公司成立于2009年,是面向手机用户的移动互联网服务提供及运营商。中正软银科技拥有业内顶尖的手机客户端研发实力,致力于为手机用户提供最人性化的服务,为优化用户的移动互联网体验不断创新,推崇便捷时尚的手机网络生活方式。中正软银正在不断壮大,正坚定不移地为成为移动互联网伟大企业而努力。
  
  2.企业文化:
  
  专注、共赢
  
  专注自身定位,共创团队价值。
  
  指尖的触感紧扣心灵的专注,为更加美好而投入掌中方舟。
  
  汗水和努力紧握视听的共赢,因更多梦想而携手中正软银。
  
  3.招聘职位(对高校学生提供实习机会):
  
  信息编辑类
  
  (1)图文编辑
  
  (2)视频编辑
  
  职位描述:
  
  1、负责资源目标客户开发、拓展、维护;
  
  2、负责信息化管理平台相信息编辑工作;
  
  4、根据市场发展,提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;
  
  5、迅速反馈目标市场客户的信息,协调公司内部资源,及时完善服务;
  
  6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档,及制定合作方案。
  
  软件开发类:
  
  (1)开发工程师
  
  (2)平面设计
  
  职位描述:
  
  开发工程师
  
  1、熟悉软件的程序设计与代码编写;
  
  2、具有较强技术方案、文档的编写能力;
  
  3、具备软件的单元测试,精通java语言能力;
  
  4、软件开发过程中具有较强的分析及解决问题的能力、较好的团队精神和软件自学能力。
  
  平面设计
  
  1、具深厚的美术功底及较高审美能力;
  
  2、具丰富的想象力和较强的创作能力,并能通过软件技术表现为作品;
  
  3、精通photoshop、crowdraw等设计软件,对illustrator或indesign精通者优先;
  
  4、具良好的客户沟通能力及团队合作精神;
  
  5、具有相关行业工作经验,以及VI设计或品牌形象设计经验者优先。
  
  4.员工薪酬制度
  
  中正尊重并承认每个员工的价值所在,因此我们一直致力于为他们提供具有行业竞争力的薪酬福利,以保证其获得良好的生活质量,这也将激励员工去创造更高的价值,从而和公司一起达成共同的发展目标。
  
  
  
  
  
  
  
  中正员工年度薪酬结构示意图
  
  (1).根据各地经济发展状况,将按照全国地区划分标准执行如下薪酬制度:
  
  贵阳信息编辑类
  
  实习生试用期(RMB)
  
  (底薪)
  
  试用期满留任实习
  
  (底薪)
  
  正式员工(RMB)
  
  (底薪)13个月
  
  绩效奖金
  
  800
  
  1500
  
  2000(合格员工)
  
  按个人实际绩效发放
  
  2500(优秀员工)
  
  3000(突出贡献)
  
  (2).中正为广大高校学生提供实习机会,欢迎有理想、有激情的同学加入我们。
  
  (3).员工试用期为3个月,学生试用期按照以上实习生标准发放,表现优异者可申请提前转正,实习生试用期结束后经考核继续留任实习工资底薪为1500元。
  
  (4)软件开发工程师薪资定位5000--10000。并按个人以及团队绩效发放奖金,公司具备良好的平台和发展空间。
  
  (5)正式员工每年工资按13个月发放。
  
  5.规范的法定社会保险和住房公积金
  
  员工进入中正,半年后(包括试用期)公司保险,公司严格遵守各地社保法规为正式员工提供"五险一金",包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
  
  6.大额医疗保险,给予员工更多保障
  
  中正为了给予员工更多的生活保障,除了五险一金保障以外,面向所有正式员工实施补充大额医疗保险,新进员工半年后(包含试用期)纳入大额医疗保险计划。
  
  7.生活和工作的良好平衡
  
  1.公司为丰富员工业余生活、增加员工凝聚力,会定期组织多种员工活动,如旅游、野外烧烤、体育比赛等。同时我们鼓励在公司内建立体育运动的团体,并提供资金支持。
  
  2.中正为员工提供住宿福利,为员工彻底解决城市住房问题,创造一个良好的生活和工作环境。同时提供工作餐。
  
  3.加班工资:周末加班每人每天按50元计算。法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。依据相关法规,举例说明10月1日安排员工加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  8.周到的假期和员工关怀
  
  1.婚假:正式员工入职后结婚的,可享受10天婚假.
  
  2

《中正薪酬福利制度》
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