公司加班管理制度范本

　　⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休审批程序参照《请休假管理制度》。
　　
　　2、加班补贴
　　
　　⑴确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。日工资标准按照月工资除以26天计算，用日工资标准除以8.5小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
　　
　　⑵安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节
　　
　　1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本
　　
　　人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。
　　
　　⑶法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述
　　
　　规定支付；除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，
　　
　　根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月
　　
　　需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
　　
　　（五）罚则
　　
　　1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
　　
　　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
　　
　　3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
　　
　　4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
　　
　　5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
　　
　　6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
　　
　　三、附则
　　
　　（一）本制度由人力资源部负责解释、修订；
　　
　　（二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为

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