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高中新老教师结对制度


高中新老教师结对制度
  
  近几年,我们学校的规模不断扩大,高中部各年级的班数,由过去的4个班三年间扩大到10个班,比起规模大,师资力量充足的学校,我们依然是小儿科,但对于自身而言,却是迅速膨胀。大量新教师的加入,给学校带来活力的同时,也出现了许多问题。如高一年级新教师扎堆,在班级管理和教学上缺乏老教师的引导,有的新教师不能从起始年级的教学开始,一踏上讲台就要上高二甚至要负责跨年级的教学,新教师的心里压力很大。为此学校本学年出台了“新老教师结对制度”,旨在充分发挥老教师的作用,使新教师和青年教师尽快适应教学工作,提高教育教学及教育科研的能力和水平。
  
  结对条件
  
  1、指导教师:中学高级教师;学科组长及市、区教研中心组成员;获得市、区优秀教师、优秀班主任称号,有较强工作能力及丰富教学经验的教师。
  
  2、青年教师:我校在职任课教师都可参加此项活动;教龄未满3年的青年教师必须与老教师结对。
  
  结对要求
  
  1、指导教师职责:指导教师要热忱指导、培养新教师搞好教育教学工作,使所带教师的业务水平和课堂能力有显著提高。具体要求
  
  1)帮助新教师制订教学计划、修改教案
  
  2)每学期听指导对象的课不少于5次,课后认真指导并做好书面记录。
  
  3)对新教师试卷编制、科研论文撰写等进行指导。
  
  4)学年度结束后写出指导总结,并为指导的青年教师撰写评语。
  
  2、新教师职责
  
  新教师要虚心学习,努力掌握教育教学理论知识,并在教育教学实际中能熟练运用,取得较好成绩。具体要求
  
  1)经常听指导教师的课并认真作好听课记录,每学期不少于5次,学期结束上交听课笔记。
  
  2)每学期须在组内上汇报课一节。
  
  3)学年结束后对一年的学习写出总结,并完成一篇论文或心得体会。
  
  

《高中新老教师结对制度》
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