通信公司人力资源部员工岗位竞职演说
工作中始终保持清醒的头脑、平稳的心态;同时工作中,我也充满了激情,把每一项工作都当成自己的作品,努力做到最完美。
4.较强的分析、解决问题的能力。工作中善于发现问题,并多方位、多角度地对问题进行深入的分析,能够适时的提出解决问题的合理化建议和方案,对于问题的解决,具有前瞻性。
5.积极的创新意识、良好的学习习惯。工作中,保持积极的创新意识,创造性的解决工作中的问题。同时为了工作的需要,一直保持自学各专业理论知识和业务知识的习惯,努力提高自己的理论水平。
第五部分 今后的工作设想
如果我能竞争本岗位,对今后的工作有如下设想:
第一,积极配合好部门领导工作,全面完成各项任务,做好与公司各部门的协调,保证职业发展工作有效的开展。
第二,从企业职位体系入手,分析企业内部的岗位的职业发展通道,为以后顺利的开展工作打下坚实的基础;
第三,从岗位能力要求入手,分析在企业变革中,各岗位承担责任的不同,并得出各岗位发展所需要的能力素质模型,并以此为标准衡量、评价员工能力;
第四,帮助企业员工建立正确的职业发展方向,并建立学习型组织,引导员工的能力素质提升,从而优化企业能力素质结构;
第五,帮助员工以自身能力的现实状况为基础,制订发展计划,使员工适应企业发展的动态需求。
如果竞岗成功,我将努力工作,尽全力实现我的承诺,如不成功,这说明我在某些地方仍然存在欠缺,为此,我将在自己的岗位上扎实的工作,为济南通信的发展,尽自己的一份力量,努力实现我的人生价值。
谢谢!
《通信公司人力资源部员工岗位竞职演说(第2页)》
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4.较强的分析、解决问题的能力。工作中善于发现问题,并多方位、多角度地对问题进行深入的分析,能够适时的提出解决问题的合理化建议和方案,对于问题的解决,具有前瞻性。
5.积极的创新意识、良好的学习习惯。工作中,保持积极的创新意识,创造性的解决工作中的问题。同时为了工作的需要,一直保持自学各专业理论知识和业务知识的习惯,努力提高自己的理论水平。
第五部分 今后的工作设想
如果我能竞争本岗位,对今后的工作有如下设想:
第一,积极配合好部门领导工作,全面完成各项任务,做好与公司各部门的协调,保证职业发展工作有效的开展。
第二,从企业职位体系入手,分析企业内部的岗位的职业发展通道,为以后顺利的开展工作打下坚实的基础;
第三,从岗位能力要求入手,分析在企业变革中,各岗位承担责任的不同,并得出各岗位发展所需要的能力素质模型,并以此为标准衡量、评价员工能力;
第四,帮助企业员工建立正确的职业发展方向,并建立学习型组织,引导员工的能力素质提升,从而优化企业能力素质结构;
第五,帮助员工以自身能力的现实状况为基础,制订发展计划,使员工适应企业发展的动态需求。
如果竞岗成功,我将努力工作,尽全力实现我的承诺,如不成功,这说明我在某些地方仍然存在欠缺,为此,我将在自己的岗位上扎实的工作,为济南通信的发展,尽自己的一份力量,努力实现我的人生价值。
谢谢!
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