区双拥工作总结
发[2005]23号文件精神，成立了“退伍军人就业指导培训中心”，制定了《重庆市九龙坡区退伍军人就业指导培训管理暂行办法》，主动与国有大中型企业联系，宣传做好新时期接收安置工作对促进军队现代化建设的重要意义，争取他们共同做好退伍军人的安置工作。注意事前调研，在每年初，提前到驻区企业了解岗位工种需求情况，为下年度退伍军人安置工作做准备；根据企业用工情况，免费对退伍军人进行就业前初级职业技能培训，缩短了适应新岗位的时间，为企业安置退伍军人奠定基础，有效地改善了企业不愿接收退伍军人的现状；将辖区内隆鑫、劲隆、宗申等新经济组织纳入退伍军人安置范畴，引导他们为国防建设作贡献，使之成为市场经济中一支拥军优属的新生力量；采取了稳妥实施货币安置等措施，为自主择业的退役军人搭建就业平台；坚持行政调配和市场调节相结合的原则，做好随军家属劳动就业工作。三年来，全区共接收安置转业干部近200人，安置城镇退役士兵900余人，安排随军家属劳动就业20余人，招聘推荐军人家属和复员退伍军人在新经济组织和民营企业就业近两百名。区教委还出台了军人子女在本区就读的一系列优惠政策。一系列政策和措施，有效地激发了官兵献身国防的热情。目前区级机关副处级以上干部，30%左右是部队转业干部。每年转业我区的几十名干部和300余名城镇退伍士兵，都愉快地走上了新的工作岗位，为富民强区贡献智慧和力量。
二是重点解决优抚对象“三难”问题。我们“急优抚对象所急，想优抚对象所想”，克服困难，加大财政投入，用于优抚对象的各种抚恤、补助、医药等费用。近三年来，全区投入1000多万元，除认真落实中央和市里规定的各项优抚政策外，对居住农村的“三属”定期抚恤按城镇标准提高发放，复、退军人定期定量补助标准也达到或高于全市自然增长幅度。
区财政每年安排50万元专款，妥善解决全区260多名在乡老复员军人在生活、医疗、住房方面的困难。2005年，安排资金200余万元，全面提高了部分重点优抚对象的补助标准。制定了《九龙坡区在乡重点优抚对象医疗优惠制度》、《九龙坡区大病救助管理办法》等政策措施，把1400名重点优抚对象统一纳入了合作医疗范围；同时区财政每年还拿出近10万元，对230余名老复员军人，按每人每年400-600元不等给予特困医疗补助，缓解了“医疗难”问题；开展“百台彩电送功臣”活动，进一步满足了重点优抚对象精神文化生活的需求，使他们切实享受到了我区社会经济发展的成果；制定启动了解决住房难的“311”计划，即利用3年时间，每年投资10余万元，解决10户老复员军人住房难问题，使老复员军人住房难得到了切实解决。坚持“输血”与“造血”并举，根据优抚对象的不同情况，每年区里都要举办优抚对象种养殖业培训班，引导他们掌握新技术，脱贫致富。今年8月区双拥领导小组通报表彰了以金凤镇退伍军人石仕彬为代表的10名“复员退伍军人致富能手”。目前，全区通过对优抚对象的多种技能培训和扶持，比较困难的200余户优抚对象，有80多户走上了致富路。
三是依据政策及时化解新的矛盾。由于诸多原因，企业部分军转干部和原8023部队少数退伍军人在工作、生活中出现一些实际困难和问题。我们在政策范围内，最大限度地为其排扰解难，并耐心细致地做好思想稳定工作。结合本区情况，按照上级文件精神，向企业军转干部发放补助工资差额款18万元。春节期间，我们走访慰问了30余名困难企业军转干部和确有困难的原8023部队退役人员，共发放慰问金10万余元，使他们感受到党的温暖和组织的关怀，避免了我区企业军转干部和原8023退役人员到市、进京上访。
四是认真落实军休干部两个待遇问题。为认真落实两个待遇，解决军休干部经费不足的问题，区财政每年安排了200多万元专项资金，确保了军队离退休干部门诊医疗费和住院费全额报销。投资20余万元改造军休干部的生活娱乐环境，并将军干一所住房整体改造列入了工作计划。认真落实政治待遇，妥善解决军休干部看文件难的问题，区委办专门发文为老干部落实看文件难的问题。坚持寓教于乐，走出庭院，融入社区，积极参加社会活动，组织老干部和驻区部队积极开展和参与“手牵手、看战友、扶贫帮困”活动，建立扶贫联系点，定点帮助重点优抚对象，与50余户老复员军人结成对子，使近30户困难家庭脱贫。针对干休所老干部现实思想状况，制定了《关于加强干休所党的组织建设的意见》。为充分调动干休所工作人员的积极性，制定了《军队干休所工作人员目标考核实施办法》。目前，全区170多名军队离退休干部，在各种公益活动的良好氛围中，健康愉快地安享晚年。
新的形势和任务对双拥工作提出了新的要求，九龙坡区军民决心认真学习党的十六届五中会精神，全面贯彻科学发展观，围绕“十一五”规划明确的奋斗目标，在全面建设小康社会、努力构建和谐社会的征途上继续创造新时期双拥工作新的业绩，为我军国防建设和人民军队“打得赢、不变质”提供强有力的保障。
《区双拥工作总结(第4页)》
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二是重点解决优抚对象“三难”问题。我们“急优抚对象所急，想优抚对象所想”，克服困难，加大财政投入，用于优抚对象的各种抚恤、补助、医药等费用。近三年来，全区投入1000多万元，除认真落实中央和市里规定的各项优抚政策外，对居住农村的“三属”定期抚恤按城镇标准提高发放，复、退军人定期定量补助标准也达到或高于全市自然增长幅度。
区财政每年安排50万元专款，妥善解决全区260多名在乡老复员军人在生活、医疗、住房方面的困难。2005年，安排资金200余万元，全面提高了部分重点优抚对象的补助标准。制定了《九龙坡区在乡重点优抚对象医疗优惠制度》、《九龙坡区大病救助管理办法》等政策措施，把1400名重点优抚对象统一纳入了合作医疗范围；同时区财政每年还拿出近10万元，对230余名老复员军人，按每人每年400-600元不等给予特困医疗补助，缓解了“医疗难”问题；开展“百台彩电送功臣”活动，进一步满足了重点优抚对象精神文化生活的需求，使他们切实享受到了我区社会经济发展的成果；制定启动了解决住房难的“311”计划，即利用3年时间，每年投资10余万元，解决10户老复员军人住房难问题，使老复员军人住房难得到了切实解决。坚持“输血”与“造血”并举，根据优抚对象的不同情况，每年区里都要举办优抚对象种养殖业培训班，引导他们掌握新技术，脱贫致富。今年8月区双拥领导小组通报表彰了以金凤镇退伍军人石仕彬为代表的10名“复员退伍军人致富能手”。目前，全区通过对优抚对象的多种技能培训和扶持，比较困难的200余户优抚对象，有80多户走上了致富路。
三是依据政策及时化解新的矛盾。由于诸多原因，企业部分军转干部和原8023部队少数退伍军人在工作、生活中出现一些实际困难和问题。我们在政策范围内，最大限度地为其排扰解难，并耐心细致地做好思想稳定工作。结合本区情况，按照上级文件精神，向企业军转干部发放补助工资差额款18万元。春节期间，我们走访慰问了30余名困难企业军转干部和确有困难的原8023部队退役人员，共发放慰问金10万余元，使他们感受到党的温暖和组织的关怀，避免了我区企业军转干部和原8023退役人员到市、进京上访。
四是认真落实军休干部两个待遇问题。为认真落实两个待遇，解决军休干部经费不足的问题，区财政每年安排了200多万元专项资金，确保了军队离退休干部门诊医疗费和住院费全额报销。投资20余万元改造军休干部的生活娱乐环境，并将军干一所住房整体改造列入了工作计划。认真落实政治待遇，妥善解决军休干部看文件难的问题，区委办专门发文为老干部落实看文件难的问题。坚持寓教于乐，走出庭院，融入社区，积极参加社会活动，组织老干部和驻区部队积极开展和参与“手牵手、看战友、扶贫帮困”活动，建立扶贫联系点，定点帮助重点优抚对象，与50余户老复员军人结成对子，使近30户困难家庭脱贫。针对干休所老干部现实思想状况，制定了《关于加强干休所党的组织建设的意见》。为充分调动干休所工作人员的积极性，制定了《军队干休所工作人员目标考核实施办法》。目前，全区170多名军队离退休干部，在各种公益活动的良好氛围中，健康愉快地安享晚年。
新的形势和任务对双拥工作提出了新的要求，九龙坡区军民决心认真学习党的十六届五中会精神，全面贯彻科学发展观，围绕“十一五”规划明确的奋斗目标，在全面建设小康社会、努力构建和谐社会的征途上继续创造新时期双拥工作新的业绩，为我军国防建设和人民军队“打得赢、不变质”提供强有力的保障。
《区双拥工作总结(第4页)》
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