县委组织部半年工作总结

取措施，提供载体，联合开展人才建功活动；要求各乡镇结合本地实际，利用远程教育网，采取多种形式，引导农村人才学习现代实用技术知识，服务农村经济建设。三是做好经济指标考核。按照时间过半、任务过半的要求，根据各乡镇经济实绩考核半年总得分进行排名，拉出上半年没有实现“双过半”的乡镇名单，根据县对外贸易经济合作局对招商引资的考核结果，拉出上半没有实现“双过半”的单位名单。督促协调县财政局、县统计局和县对外贸易经济合作局等业务主管部门，按照发号文件和发号文件规定，本着严格、细致、真实的原则，认真做好下半年经济实绩和招商引资考核，并完成三季度进度排名和计算出年终各乡镇考核任务指标单项得分。在认真分析核实业务部门考核结果和计算出的各乡镇经济实绩考核任务指标单项得分的基础上，综合汇总各乡镇年终总得分。根据上半年考核结果，建议县委召开一次乡镇主要负责人参加的考核会议，成绩，认真算好时间帐，任务账，分析原因，找出差距，进一步统一思想，提高认识，明确目标，加压鼓劲，确保完成全年考核任务。
　　⒋继续加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质进一步得到提高。

核定党员应交缴党费。首先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使用情况的自查、自收。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使用情况进行了检查。二是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统一部署，我们首先对数据库建设专业人员进行了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输入进行了严格规范，下发了《关于建立全县党组织和党员数据库建设的通知》，目前已上报并输入采集表万多份，预计今年月中旬前将全面结束数据库建设。
　　⒋高标准抓好了远教站点建设。一是抓建设。一方面要求各乡镇组织专门力量摸清行政村党员活动室建设的真实情况，另一方面县远教办也抽调力量深入到各乡镇、各行政村逐个调查了解。半年来，全县远教人员克服了种种困难，针对实际情况，认真完成了站点建设、设备调试、管理培训等一系列，期间组织检查，举办培训班，确保了远教站点收看效果，并顺利通过省远程教育检查评估小组评估验收。二是抓管理。首先抓规范管理。按照市委组织部的统一要求，我们对各终端接收站点实行了户口式管理。对各站点统一进行了编号，详细统计了行政村名、管理员姓名、年龄、学历、联系电话等各项信息，存入档案；为各站点制作了高标准门牌，统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》标牌、站点标牌、监督牌等，为站点标准化管理打了基础。为将各项站点管理目标落到实处，确保远教设备安全和发挥作用，县远教办与各乡镇党委、站点村党支部都签订了《目标责任书》。其次抓安全管理。为切实做好远教安全，组织部下发了《关于进一步加强远教接收站点设备管理的通知》，要求各乡镇组织专门力量认真搞好自查，对存在安全隐患的接收站点，采取措施，及时完善；督促各站点实行轮流值班制度，落实各项安全措施；凡因措施不得力、管理不善而导致设备丢失或损坏的，由站点村负责赔偿，乡镇党委负责监督落实。县远教办组织人员不定期直接入村检查，对存在的问题及时提出，限期整改，对挪用设备的站点村进行全县通报。为促进选教的健康发展，提高广大党员群众对远教的认识，我们还编发了县《远教》简报期。另外，上报市远教办信息篇，被采用篇。三是抓培训。为真正把“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的要求落到实处，我们举办了期管理员培训班。全县第一批个站点管理员在县党校接受了培训；第二批村级站点管理员培训。根据第二批站点建设面广量大的实际情况，我们在选配好管理员的同时，制订了分乡镇统一培训的措施。组织了支培训队伍，用天时间把个乡镇的管理员轮训一遍；月份我们举办乡镇管理员培训班，培训重点是远教节目的接收、播放和软件损坏后的修复，并为所在乡镇每个站点至少培训一名能够熟练操作远教设备的管理员，从而进行正常的远教学习。月中旬开始，又对已培训过的乡镇专职管理员在县远教办重新加强培训，每周人左右，目前已培训人。另外，共分发期城市版、领导参考版电教片，上报篇《手把手教科技》课件，配合市电教中心拍摄了《云龙木雕》的专题片，圆满完成上半年电教。
　　（二）进一步强化了领导班子和干部队伍建设
　　⒈对乡镇领导班子进行了调整理顺。根据××××年底乡镇领导班子和领导干部考核情况，对乡镇领导班子中党政正职、正科级人进行调整过程中，严格按照《干部任用条例》，在认真搞好民主推荐的基础上，重点严把征求意见、考察等六个关口，分别征求了县纪委、县检察院、县计生局和检察机关的意见，有效预防了干部的“带病上岗、换岗”。
　　⒉认真做好了干部日常管理。（）按照县委研究的意见，选派××××年新提拔的副科级干部到信访局锻炼，负责接待群众来访，协调处理重大信访案件特别是大规模集体上访案件，全面提高了新任副科级干部能力和处理突发事件的能力。（）积极做好县级领导干部到东部发达县区挂职。按照市委的统一安排，做好了我县第二批到东部挂职县级干部对接报到，并组织第一批挂职干部参加了市委召开的座谈会。（）加强了选调生管理。对全县省、市委组织部选调生情况进行了统计，将有关情况上报市委组织部干部一科。做好了省、市直机关公务员招考的选调生报名。积极组织选调生参加市直机关人员招考，认真做好了我县名选调生进入面试。（）加强县直党群政法系统股级干部任免的规范管理。起草下发了《关于进一步规范县直党群、政法系统股级干部调整的通知》，对公安局中层干部调整配备的请示材料进行了审核把关，核对了中层机构设置及领导职数配备情况，进行了书面批复，对具体的方法步骤提出了指导性意见。（）认真做好了工资管理。对名今年提拔任职干部的工资进行了处理；对部分县级干部的工资到市委组织部进行了报批。（）做好了科级干部年度考核。按照县委保持党员先进性教育领导小组的安排，我们专门抽调人员，对第一批次部门和单位的领导班子成员和科级干部集中进行了征求意见，同时根据公务员管理的有关要求对科级干部××××年度进行了考核测评。（）加强了干部任用调研。按照市委组织部的要求，对我县乡镇领导班子成员配备的有关情况进行了统计；与县委统战部、县民宗局共同对我县近年来培养选拔少数民族干部进行了调查摸底，起草了调研报告；与县人事局联合对我县年以来大中专毕业生就业情况进行了调查，起草了调查报告。
　　⒊完善了干部档案管理和组织系统专网建设。上半年共收集归档干部档案材料
　　份，提供查阅利用干部档案人次。按照市委组织部的要求，对全县干部人事档案基本情况进行统计，同时安排人事局和教育局做好了干部人事档案基本情况的统计上报。同时认真贯彻落实全市组织系统专网建设会议精神，加强硬件建设，配备了专兼职管理员，为下一步组织专网联网做好了准备。
　　⒋加强了干部监督。一是抓好了《干部任用条例》的贯彻落实。配合县纪委做好了“两个条例”的宣传，通过宣传，提高了广大干部学习《条例》的有效性，强化了干部群众对《条例》贯彻执行情况的关注，加强了干部群众对干部选拔任用的监督。把中央提出的查处“跑官要官”、“买官卖官”方面的“五条要求”以及防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的“六条要求”和省委提出的“八个严禁”、“八个必须”，通过会议、举办培训班等形式，进行了学习贯彻，促进了广大干部严格自律、廉洁从政，执政为民的意识，进一步增强了贯彻执行的自觉性。二是认真做好领导及上级组织部门批转信件的调查处理和干部考察预告、任前公示，坚持值好班、守好岗，对反映问题认真记录，及时向领导汇报。上半年，调查处理信访件件。三是加强干部问题信息收集利用，建立了信息库。注意与各执纪执法机关干部监督联络员加强联系，及时通报、收集干部问题信息，截至目前，共收集有关干部问题信息件，建立了专门信息库，为领导决策和选准用好干部提供了一定的信息资源保证。坚持征求执纪执法部门意见制度，对拟提拔和重用干部人选，都及时按照规定征求县纪委、县检察院、县计生局等执纪执法机关的意见，请他们出具考察对象有无违纪违法和违反计生政策的证明材料，从一定程度上保证了选人用人的质量。四是进一步加强了经济责任审计。对年以来干部任职审计情况进行认真整理汇总分析，拿出了意见和建议，安排、协调审计部门对个审计对象进行了任职审计。筹备了全县经济责任审计会议。另外，下发了《关于进一步加强干部监督的意见》、《股级干部职务管理权限调整后加强干部监督管理的意见》，对党政领导干部在企业兼职和私营企业主担任党政领导职务清理进行了认真调查摸底和集中清理，对名离岗从事民营经济的副科级干部办理了免职手续。
　　⒌积极稳妥地做好了老干审。严格把握政策，对老干部和上访人员提出的要求，符合政策能解决的，尽快解决；对问题没有查清的，及时进行调查；对不符合政策规定的，耐心解释，讲清道理。上半年，对领导批转和个人申诉的名要求更改时间和落实待遇的问题进行了认真审核和汇报。规范了干部退休制度。对退休审批有关表格进行了整理，下发了干部退休通知书，为名到龄干部办理了退休手续，并做好了相关。为名军转干部上报了重新办理退休手续的有关材料。
　　另外，做好了县十四届人大次会议的选举。针对这次会议选举任务比较重、量大的实际，积极与县人大搞好配合，认真做好有关筹备精心组织会议选举。各项候选人均满票当选，圆满完成了选举任务。
　　（三）重点抓了干部教育、人才及考核
　　⒈认真做好了干部教育培训的各项。首先开展了多种形式的教育培训。对全县各级干部深入进行了十六届四中全会精神培训。下发了中国共产党县县委组织部《关于对各级干部深入进行十六届四中全会精神培训的通知》，全县各级党组织认真落实《通知》要求，采取理论中心组学习，举办专题辅导班、培训班、研讨班等形式对党员干部进行教育培训，共举办各类专题讲座多次，参加辅导人员达多人次。加强了实践培训，从今年月份起，选派××××年新提拔副科级领导干部到县信访局接受实践培训。开展了“落实科学发展观，促进菏泽和谐发展”更新知识培训，转发了中国共产党市委、市人事局《关于开展“落实科学发展观，促进和谐发展”更新知识培训活动的通知》，全县共人报名参加了培训。举办了“构建社会主义和谐社会”专题讲座，×月×日，市委宣传部副部长、讲师团团长来我县做辅导，县四大班子全体领导、各乡镇党委书记、政工书记、宣传委员，县直机关主要负责人、分管政工负责人、政工科（股）长，县直规模以上负责人约人参加了学习。其次做好了干部教育培训的指导。紧密与保持共产党员先进性教育活动相结合，协调、指导第一批次参学单位结合各自的实际，开展形式多样的教育培训。县公安局开展了“岗位大练兵”集中培训活动，先后举办期培训班，培训干警人。县交警大队开展了为期一周的全员素质教育培训，重点学习业务知识和有关法律法规，聘请有关领导专家就《行政处罚法》、《行政复议法》、《交通安全法》、《国家赔偿法》、《交警执勤法规则》和公安部五条禁令等举办了专题讲座场次。县人民医院开展了“医疗安全教育月”活动，
　　对全院医护人员进行医疗安全教育培训。县行政服务中心开展了为期一月的“内强素质，外树形象”集中教育活动，对个窗口单位人员进行政治理论和业务知识培训。做好了上级调训。选调省委党校加快菏泽发展专题培训班学员人，其中乡镇党委书记人，乡镇长人；选调市委党校中青班学员人；选调第一期县（区）长更新知识培训班学员人；选调市委党校经济强村党支部书记培训班学员人。做好了干部教育信息统计。按照市委组织部要求，对全县副科级以上干部的年龄、职务、学历、毕业院校等项基本信息进行了采集汇总，对
　　××××年以来副科级以上干部教育培训信息进行了统计，共统计培训信息条。做好了省委党校专业理论研究生班学员的推荐和报名。
　　⒉积极稳妥地推进人才。为落实发号《中国共产党县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》要求，结合我县人才实际，起草了《关于实施人才兴战略加强人才队伍建设的决定》，并征求了有关领导和个县直部门主要负责人的意见。根据省、市文件精神，与人事、劳动、经贸、农业、科协等单位联合起草《加强专业技术人才队伍建设的意见》、《加强企业经营管理人才队伍建设的意见》、《加强高技能人才队伍建设的意见》、《加强农村实用人才队伍建设的意见》。同时，为探索为企业开展人才服务的新途径，我们到公司进行了调查研究，分别与公司人力资源部有关负责人进行了座谈，了解了他们当前的人才情况，在人才引进和使用等方面存在的问题，以及对组织人事部门的建议。为把去年开展的“党员与人才双向培养”和“人才建功活动”引向深入，我们印发了表格，督促各单位认真制定活动计划、活动内容、活动地点、达到目标，明确参加人才数及活动负责人，确保了活动开展得扎扎实实，富有成效。在充分调查研究的基础上，形成了《盘活现有人才是欠发达地区人才开发的基点》、《县着力开发农村人才资源》、《企业发展的强大动力》、《县为拔尖人才查体》、《县为农民评职称》等专题调研文章。
　　⒊努力做好经济指标考核。今年以来，按照市组织部的整体要求，在县委、县政府的正确领导下，考核办紧紧围绕县委、县政府部署和《中国共产党县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》发号文件任务目标要求，进一步完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的整体要求，充分发挥牵头抓总、指导协调作用，确保了考核的顺利进行。一是强化领导。县乡分别充实调整了考核领导小组，设立了经济实绩考核办公室，具体承担考核任务的业务主管部门，也成立了考核小组，一把手负总责，分管负责人靠上抓，从而在全县建立了联动配套的领导组织体系。二是落实奖惩。×月×日召开了全县经济实绩考核表彰大会，命名表彰个“经济先进乡镇”、个“经济发展先进乡镇”等先进单位和先进个人，并兑现了奖金万元。三是完善制度。今年，根据市里的有关文件精神，结合本县实际，制定完善了《中国共产党县县委、县人民政府××××年度乡镇经济实绩考核奖惩办法》和《中国共产党县县委、县人民政府××××年度招商引资考核奖惩办法》，同时，为增强可操作性，研究制定了《县××××年度乡镇财政收入考核实施细则》、《乡镇农民人均纯收入考核实施细则》、《乡镇万元以上固定资产投资项目考核实施细则》等有关政策性文件。四是及时

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