新时期干部德才素质内涵问题研究
也就没威信，没有好的形象，孔繁森同志放弃优越的工作生活条件，愉快地接受组织安排，三次赴藏历时十载，他怀着对西藏人民的深厚感情，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的老西藏精神，克服高原缺氧，语言不通，生活艰苦等难以想象的困难，置个人安危于不顾，为人民群众办好事、办实事，为地区经济的发展和人民幸福做了贡献，他在人民心中树立了公仆形象，新时期干部就应该以孔繁森同志为榜样，继承和发扬党的优良传统和作风。全心全意为人民办实事、办好事，保持党同人民群众的血 联系，做到勤政为民。
二、才、即应具备的知识和能力。
人类社会即将告别20世纪，迈进21世纪，知识经济时代已经来临。知识经济的到来，对干部的才能素养提出了更高的要求。新时期干部才的内涵主要表现在以下几个方面。
（一）动态的知识结构。知识经济时代信息量密集且更新速度加快，知识老化周期从50年一周期缩短为5年一个周期。因此，新时期的干部要不断地“充电”，顺应时代潮流。具体讲应该系统掌握新时期党的基本政策和市场经济知识。具备管理科学、行为科学、心理科学方面的知识，具备一定的现代科学知识，除了掌握一定的社会科学知识以外还要不断学习掌握自然科学知识，这主要是指具有计算机基本知识和熟练的操作能力，以便在信息高速公路上成为一名技艺娴熟的驾驶员。作为一个部门和单位的领导者和管理者，新时期干部应在通晓行为科学和心理学的基础上，掌握新的工作环境 和人际关系中员工的心理状态，这样才能在管理过程中，进入人的内心世界，调动每个员工的工作热情和创造力，提高效率。只有不断地钩筑自己的动态知识结构，才能从容应对瞬息万变、纷繁复杂、层出不穷的新情况，促进事业的发展。因此，终身学习，将是新时期干部生存的资本。
（二）勇于创新的思维品质。所谓创新，就是主体综合各方面信息，形成特定目标，进面产生有价值的新成果的过程。这种成果具有新颖性、进步性和综合性等显著特点。在知识经济时代，人的创新能力是提高效益和创造财富的基础和源泉。创新能力是知识经济时代对干部素质的客观要求。它是由他新意识、创新思维、足够的知识信息等多种因素综合而成的能力结构，主要表现在以下几个方面：（1）勇于否定旧思想，旧事物的批判能力。新时期干部不是以前人的成就为追求的权限，而是要在前人成就的基础上超越前进；不是因袭别人的经验，以别人的是非为是非，而是要以批判的眼光看待一切，既有所取又有所扬弃；不是盲目地迷信权威，而是以实践为检验真理的唯一标准，敢于向权威提出挑战。如果不转变观念，弃旧图新，仍对旧的东西恋恋不舍，是必将使干部在世纪之交的机遇与挑战面前无法跃上新的台阶。（2）敏于认同新思想、新事物的接受能力。做为新时期的干部，应是掌握朝代脉博的人物，只有时刻追踪社会的新动向、新趋势，才能胸有成竹地处理各种复杂问题。一个生活在瞬息万变的现代社会的干部，当一种新观念、新事物刚刚出现的时候，能及时发现它所隐含的巨大价值，迅速产生认同感和向往感。只有这样才能不断开创工作的新局面。（3）善于独立思考的思维能力。新时期干部必须克服从众心理，凡事都要经过自己头脑的思考，经过分析作出判断，多问几个“是什么”和“为什么”，不要迷信任何人，也不要依赖任何人，要养成独立思想的习惯。（4）长于综合多种信息的综合能力。信息科学表明：对信息的合综合，能产生新的信息。创造就是对信息更新组合，在信息之间建立新的联系，得出新的结论，找出新的方法。新时期干部应具有敏锐的信息捕捉能力，熟练地通过多种资料，利用英特网了解外界信息，为我所用。（5）巧于处置突发事件的应变能力。突发事件具有偶然性、紧急性、危险性等特征。一个具有应变能力的干部，无论遇到多么危急的情况，都能做到沉着冷静，随机应变、反应迅速，处事自如。作为新时期的干部，不仅需要摆脱旧的思维定势的影响，培养自己的创新能力，而且要有欣赏而不是压抑他人创造性的气度和胆略。因此和积极参与创造性实践，不断发掘自身的创造潜能。
（三）稳定的心理素质。新时期干部具有较好心理素质，是能否胜任工作的主观条件，现代社会生活节奏快，工作要求高，广大干部心理素质如何对其工作有直接的影响。一般来说，心理素质好的干部工作情绪都较稳定，保持良好的心态。要做到：一不因获荣誉而得意忘形，骄傲自满，而应该是在荣誉面前谦虚不满足，以成绩为新起点，始终保持积极向上的作风。二不因上级批评而沮丧、消极。对工作和生活中的一些缺点、错误，不论上级本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃领导采取什么方式进行批评，干部都不能因此而消沉，而应找出差距，总结教训。三不因遇到困难而动摇决心。对于面广线长、情况复杂、难度大的工作，新时期干部要有大无畏的精神。只有具备了这样的心理素质，才能推动工作。四不因工作受挫而失去意志，“失败是成功之母”，新时期干部只有百折不挠、敢于迎接挑战，才能不断吸取教训，总结经验，从而提高和完善自我。
总之，新时期干部只有具备以上高尚的道德情操和超众的才干，成为德才兼备的复合型人才，才能成为一个顺应时代潮流，扣中时代脉博，为社会所认可的真正的干部，才能在知识经济的浪潮中，扬帆远航，施展才能，造福于社会，造福于人类。
《新时期干部德才素质内涵问题研究(第2页)》
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二、才、即应具备的知识和能力。
人类社会即将告别20世纪，迈进21世纪，知识经济时代已经来临。知识经济的到来，对干部的才能素养提出了更高的要求。新时期干部才的内涵主要表现在以下几个方面。
（一）动态的知识结构。知识经济时代信息量密集且更新速度加快，知识老化周期从50年一周期缩短为5年一个周期。因此，新时期的干部要不断地“充电”，顺应时代潮流。具体讲应该系统掌握新时期党的基本政策和市场经济知识。具备管理科学、行为科学、心理科学方面的知识，具备一定的现代科学知识，除了掌握一定的社会科学知识以外还要不断学习掌握自然科学知识，这主要是指具有计算机基本知识和熟练的操作能力，以便在信息高速公路上成为一名技艺娴熟的驾驶员。作为一个部门和单位的领导者和管理者，新时期干部应在通晓行为科学和心理学的基础上，掌握新的工作环境 和人际关系中员工的心理状态，这样才能在管理过程中，进入人的内心世界，调动每个员工的工作热情和创造力，提高效率。只有不断地钩筑自己的动态知识结构，才能从容应对瞬息万变、纷繁复杂、层出不穷的新情况，促进事业的发展。因此，终身学习，将是新时期干部生存的资本。
（二）勇于创新的思维品质。所谓创新，就是主体综合各方面信息，形成特定目标，进面产生有价值的新成果的过程。这种成果具有新颖性、进步性和综合性等显著特点。在知识经济时代，人的创新能力是提高效益和创造财富的基础和源泉。创新能力是知识经济时代对干部素质的客观要求。它是由他新意识、创新思维、足够的知识信息等多种因素综合而成的能力结构，主要表现在以下几个方面：（1）勇于否定旧思想，旧事物的批判能力。新时期干部不是以前人的成就为追求的权限，而是要在前人成就的基础上超越前进；不是因袭别人的经验，以别人的是非为是非，而是要以批判的眼光看待一切，既有所取又有所扬弃；不是盲目地迷信权威，而是以实践为检验真理的唯一标准，敢于向权威提出挑战。如果不转变观念，弃旧图新，仍对旧的东西恋恋不舍，是必将使干部在世纪之交的机遇与挑战面前无法跃上新的台阶。（2）敏于认同新思想、新事物的接受能力。做为新时期的干部，应是掌握朝代脉博的人物，只有时刻追踪社会的新动向、新趋势，才能胸有成竹地处理各种复杂问题。一个生活在瞬息万变的现代社会的干部，当一种新观念、新事物刚刚出现的时候，能及时发现它所隐含的巨大价值，迅速产生认同感和向往感。只有这样才能不断开创工作的新局面。（3）善于独立思考的思维能力。新时期干部必须克服从众心理，凡事都要经过自己头脑的思考，经过分析作出判断，多问几个“是什么”和“为什么”，不要迷信任何人，也不要依赖任何人，要养成独立思想的习惯。（4）长于综合多种信息的综合能力。信息科学表明：对信息的合综合，能产生新的信息。创造就是对信息更新组合，在信息之间建立新的联系，得出新的结论，找出新的方法。新时期干部应具有敏锐的信息捕捉能力，熟练地通过多种资料，利用英特网了解外界信息，为我所用。（5）巧于处置突发事件的应变能力。突发事件具有偶然性、紧急性、危险性等特征。一个具有应变能力的干部，无论遇到多么危急的情况，都能做到沉着冷静，随机应变、反应迅速，处事自如。作为新时期的干部，不仅需要摆脱旧的思维定势的影响，培养自己的创新能力，而且要有欣赏而不是压抑他人创造性的气度和胆略。因此和积极参与创造性实践，不断发掘自身的创造潜能。
（三）稳定的心理素质。新时期干部具有较好心理素质，是能否胜任工作的主观条件，现代社会生活节奏快，工作要求高，广大干部心理素质如何对其工作有直接的影响。一般来说，心理素质好的干部工作情绪都较稳定，保持良好的心态。要做到：一不因获荣誉而得意忘形，骄傲自满，而应该是在荣誉面前谦虚不满足，以成绩为新起点，始终保持积极向上的作风。二不因上级批评而沮丧、消极。对工作和生活中的一些缺点、错误，不论上级本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃领导采取什么方式进行批评，干部都不能因此而消沉，而应找出差距，总结教训。三不因遇到困难而动摇决心。对于面广线长、情况复杂、难度大的工作，新时期干部要有大无畏的精神。只有具备了这样的心理素质，才能推动工作。四不因工作受挫而失去意志，“失败是成功之母”，新时期干部只有百折不挠、敢于迎接挑战，才能不断吸取教训，总结经验，从而提高和完善自我。
总之，新时期干部只有具备以上高尚的道德情操和超众的才干，成为德才兼备的复合型人才，才能成为一个顺应时代潮流，扣中时代脉博，为社会所认可的真正的干部，才能在知识经济的浪潮中，扬帆远航，施展才能，造福于社会，造福于人类。
《新时期干部德才素质内涵问题研究(第2页)》
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