全县党政机关和干部作风整顿动员大会上的讲话

会的诚信程度。因此，党政机关最应该讲诚信，如果我们的部门单位不依法履行承诺、不及时兑现政策；如果我们的机关干部言而无信、欺上瞒下、以权谋私等等，我们的部门，我们的政府，我们的党，在老百姓心中还有什么信用，还有什么地位。长此以往，我们就会失去公众的支持，经济的发展将成为无源之水。如果你是一个诚信的部门、一个诚信的单位，就要增强诚信理念，做到令出必行，行必有果，言行一致，说到做到，不说假话，不做表面文章，不搞形式主义，从而取信于民。“一路绿灯”，就是该办的事情必须畅通无阻，不能人为的设置障碍。基层和客商要办的事，只要是在法律法规允许范围内，就不要轻易说“不”，只能说“怎样办”、“什么时候办”、“马上见、马上谈、马上办”，为投资者提供最大的便利。“一路绿灯”就是办事高效率，我们也有行政服务中心，也搞“一条龙”服务，各部门单位的便民服务措施也不少，其作用怎样、效率如何？国家规定不让收的费用一律不能收，有些部门单位的某些办事程序完全可以精简，并不是像有些部门强调的那么“必不可少”。这其中挤掉多少水分，去掉多少繁琐，恐怕不是难算的账。关键是机关工作人员为民服务意识是否增强了，便民措施是否落实了，工作责任是否尽到了。如果我们的政府机关都能“一路绿灯”为民办事，那么政府威信自然提高，老百姓还有啥不满意的？时间就是金钱，效率就是生命，群众利益无小事，老百姓呼唤党政机关为老百姓办事有更多“一路绿灯”的效率，得来的是民心、是发展、是事业的繁荣兴旺。“一种规则”，就是行政执法必须同一尺度，不能随意变通，更不能不讲套数，任意乱来。我们强调一个规则，就是要树立规则的权威性，做到规则面前一律平等，让守法的人办事处处方便，感觉不到谁在管他；让违法的人办事处处受阻，每个环节都在限制他。如果我们的行政执法尺度因人而异，这个社会就没有公平、公正可言，商河就不会有诚实守信的经营环境、公平公正的法治环境、和谐稳定的人文环境。全县各部门各单位特别是行政执法部门要强化“一种规则”意识，公正执法，依法依规办事，营造规范有序的发展环境，努力使商河成为投资兴业的热土。“一视同仁”，就是对所有服务对象必须同样看待，不能厚此薄彼。大家知道，非歧视性原则是WTO的基本原则之一，这就要求我们在服务过程中要充分体现“平等”这两个字。对所有经济成分，不管公有民营、内商外商，在政策适用、税费征缴、参与社会公共事务管理等方面都要给与同等待遇。嫌贫爱富，看人下菜碟，我看主要是私心、私利在作怪。机关干部人人代表商河形象，你的一句话、一个举动，可能引来一个项目、赢得一片赞誉，也可能吓跑一个客商、给商河人脸上抹黑。今后，不管是谁，只要是促进商河发展、造福商河百姓的，我们就要当作自家人，就要平等对待，热情服务，优质服务。“一个整体”，就是不论是什么性质的部门，不管是什么层次的区域或机构，不管是哪一级的干部，只要在商河这片区域上工作，都必须一切为了商河人民的利益，一切服从于商河发展的大局，决不能只从商河人民身上赚取利益，而不为商河人民造福，要强化整体意识和大局观念，真正形成团结和谐的发展合力。

三、加强领导，狠抓落实，确保机关和干部作风整顿取得明显成效

这次机关作风整顿活动，从现在开始，到3月底结束，时间一个月左右，具体分学习教育、查摆问题、整改和巩固提高四个阶段，每个阶段大约一周时间。县委、县政府已经下发了《关于开展机关和干部作风整顿工作的实施意见》，各部门、各单位要认真按照《意见》要求，按步骤逐项进行，切忌走过场。在这里，再提几点要求。

一要加强领导，明确分工，形成合力。各级各部门要切实增强大局意识、责任意识，把这次机关和干部作风整顿工作列入重要议事日程，精心研究部署，加强组织协调。县里专门成立了机关和干部作风整顿工作领导小组，负责全县机关和干部作风整顿工作的组织、领导、协调和督促检查。各级必须按照县委的统一部署，密切配合，周密安排，狠抓落实，确保实效。特别是各级领导干部要以身作则，带头学习，带头查摆问题、带头转变作风。

二要加强督促检查，狠抓工作落实。督察组要及时跟进，按照县里的实施意见，做好每个阶段的督促检查，确保机关作风整顿人员、时间、精力、效果“四落实”。特别是要严格落实责任追究制，严肃执纪，对于那些破坏机关作风和机关形象、顶风违纪者，要依法严肃处理。在集中教育整顿告一段落后，要搞一次较大规模的党风政风行风评议活动。广泛接受各部门、各单位、各企业和各行各业、社会各界的评议与监督，检验一下这次机关作风整顿的实际效果，并把这项工作作为一项制度长期坚持下去。

三要抓好典型带动。一个典型就是一面旗帜，一批典型就是一种风气。要及时发现、培养和推出一批先进典型，进行正面宣传。同时还要下决心、下狠心抓出一批顶风而上的反面典型，公开曝光，进行警示教育。通过发挥舆论的导向作用和影响力，在全县党政机关和干部队伍中形成学先进、赶先进的浓厚氛围，努力打造一批机关服务品牌和优秀干部队伍品牌。

四要尽快完善政策、健全制度、创新机制，盘活机关，盘活干部。要在深入调查研究的基础上，全面展开有关政策制度的修改、制定工作，形成更加有利于发展的政策机制和政策环境。要不断深化各项改革，大力推进体制创新、突破体制性障碍，尽快理顺各方面的关系，为各项工作的顺利开展创造有利条件。特别要按照决策目标、执行责任、考核监督“三大体系”建设要求，建立完善科学、公正、规范的符合商河实际的目标责任考核体系、干部政绩德才评价体系，强化目标导向和竞争激励机制，以目标引领发展、以考核推进落实，形成人心思上、合力奋进的浓厚发展氛围。目标责任考核体系主要考核乡镇（街道）和县直部门，同时也考核县委、县人大、县政府、县政协。考核内容要体现上级决策与商河实际的紧密结合，突出经济建设这个中心，突出全县重点工作和重点项目，突出解决民生问题；考核指标要量化细化，使抽象的考核项目具体化、直观化，确保可度量性和可操作性，使整个考核指标体系客观、真实反映部门乡镇、领导干部的现实表现和工作实绩；考核方法要科学规范严格，要建立强有力的组织领导机制，闭合式、全过程督查考核机制，考核结果的客观公正性机制和考事与考人相结合的绩效评估机制，用这“四个考核机制”抓好落实。干部政绩德才评价体系主要考核评价各级干部，考核内容要全面合理、重点突出，使考核指标准确反映干部的德才素质。在干部“德”的方面，除考核干部的政治素养和道德品质外，要重点考核各级干部是否与县委、县政府保持高度一致，是否能够认真贯彻县委、县政府的决策部署，是否顾全大局；在干部“才”的方面，主要考核各级干部完成目标任务的能力和效果，看发展、重贡献、论实绩。考核办法及措施要围绕工作抓考核，增强干部考核的针对性、实效性。组织部门要全程参与目标责任考核督查过程，跟踪考察干部在其中的具体表现和主观能动性的发挥。要建立干部信息调度制度，建立干部考绩信息库，突出考核结果的综合分析运用，全面掌握干部的工作实绩，及时发现干部的能力特长，作为干部选拔任用的重要依据，做到考人与考事相结合，形成工作推进和干部素质提高的“双动力”。

同志们，机关和干部作风建设是一项关系全局的长期性工作。今天这个会，既是全县党政机关和干部作风整顿动员会，也是全县党政机关和干部统一思想，凝聚力量，加快发展的誓师会。各部门、各乡镇（街道）、各单位和广大机关干部务必尽快从春节的节日气氛中走出来，积极响应县委、县政府的号召，深入整顿作风，认真研究工作，以崭新的精神风貌、一流的能力素质投入工作，为全年工作和商河的长远发展打下良好基础。

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