工厂二季度精神文明建设汇报提纲

共同发展的双羸观。号召机关科室人员要树立先服务后管理的思想观念，强化机关是车间生产的大后方意识，一切从生产出发，一切为生产着想，一切为生产服务，使机关科室人员的思想观念发生了质的转变。同时，我们还认真推行“一岗双责”制，发挥大政工格局的作用，特别注重发挥党群部门及党务工作者做思想政治工作的优势，他们围绕新的承包方案以及各项改革措施，结合工作实际，超前预测，超前谋划，超前准备，及时做好应对工作，经常深入车间，深入班组，贴近实际，贴近群众，贴近生活，与职工群众面对面，心贴心，实打实地把思想政治工作做深做细。

在建网立项方面，我们把建网立项工作与班组思想政治工作有机地结合起来，将与职工接触最为密切的班组长充实到思想信息管理网络中，既增强了班组长做思想政治工作的责任意识，又丰富了信息源。我们还进一步加强了对思想信息网络的管理，对基层信息员重新审核认定培训，努力提高基层信息员的素质，强化责任心，使思想信息网络得以高效快捷的运行，使职能科室及分管领导能够及时了解职工思想动态，及时做好解疑释惑，疏导思想，理顺情绪，凝聚人心的工作。从而确保职工队伍思想稳定，情绪饱满，精神振奋，为大战二季度奠定了坚实的思想基础。同时，还以实现“以月促年，总体推进”的安全生产为目的，加强了对职工的安全思想教育。一是组织职工认真学习《安全生产法》以及现场安全管理知识，进一步提高职工贯彻实施《安全生产法》和安全生产的自觉性；二是党政工团妇齐心协力，通过举办演讲，征集安全警句，悬挂标语，遍插彩旗等方式，大力营造浓厚的“关注安全，关爱生命”的安全教育氛围，安全活动搞得有声有色，深入人心，系列活动的开展推进了企业安全文化建设，提高了职工自保互保能力，促进了我厂的安全生产。

四、以创新学习型组织，推进企业文化建设为重点，继续引深群众性的精神文明创建活动

为认真贯彻落实集团公司“两会”关于开展创建学习型组织活动的精神，我们根据我厂的实际情况制定下发了《关于开展创建学习型组织活动的通知》，就今后三年的创建学习型组织活动作出了周密安排。创建活动分全面启动、贯彻落实、巩固提高三个阶段进行推进。目前，第一阶段的主要任务即建立以班组科队和总厂三级学习组织，制定总体规划等已全面实施，力争通过第一阶段的不懈努力，在全厂营造出浓厚的学习氛围，构建起完善的学习推动机制，着力激发广大职工的学习热情，吸引职工群众广泛参与，积极投身到创建学习型组织的活动中来。另外，厂团委积极响应集团公司和厂党委的号召开展了创建学习型青年小组活动，厂女职工委员会实施了以“练内功，提素质”为主题的女职工素质工种。通过有计划有组织地开展创建学习型组织活动和蓬勃活跃的群众性学习活动，在全厂营造出了浓厚的学习氛围，可以说创建沉闷型组织活动起步良好。

在打造强势企业文化方面，我们按照集团公司一年试点起步，两年全面推开，三年初见成效的总体要求，成立了推进企业文化建设推进委员会，制定并下发了《关于加强企业文化建设的实施方案》，坚持大目标与分阶段相结合的原则，将我厂的企业文化建塑工作分作深入学习、调研设计、全面实施三个阶段逐步推进。目前，我们正处在深入学习阶段。为此，我们把厂级领导、中层干部和企业文化建设相关部门作为学习的重点对象，把十六大报告中关于企业文化建设的内容、集团公司关于企业文化建设的重要指示精神以及有关企业文化建设的专著作为学习的重点内容，充分利用中心组学习时间及各种会议进行全面深入的学习，使广大干部职工什么是企业文化，为什么要建设企业文化，怎样建设企业文化这个基本问题有了一个较为清楚的认识，特别是对塑造新世纪企业文化的重要性和紧迫性有了更为深刻的认识，为下一步企业文化建设的调研，全面实施作好了充分的准备。

   总之，半年来，在集团公司的正确领导下，厂党委团结带领全厂干部职工齐心协力，迎难而上，锐意进取，顽强拼搏，三个文明建设取得了令人瞩目的成绩。

《工厂二季度精神文明建设汇报提纲(第2页)》