劳教所实行“两公开一监督”的情况汇报

调动及档案材料移交制度。两会是：(1)每周一上午的干警交接班碰头会，(2)每周末的劳教人员周工作讲评会。通过建立健全该项管理制度，使我所执法活动“两公开一监督”的实行就有了坚实的基础，使中队正常的执法活动做到了有章可循，有制度作保证，因而避免了以往对劳教人员考评实据不足，检查记录不全，凭印象渗水分的执法随意性现象发生，保证了中队执法活动的透明度、准确性和公正性。
   (四)管理部门坚持原则，树好形象，是使我所执法活动“两公开一监督”执行到位的必要条件。俗话说：“打铁须得自身硬。”要使我所执法活动“两公开一监督”执行到位，对内，管理科必须始终如一地坚持原则，严格审核把关，严格按规定的程序和条件办理劳教人员奖惩、准假等各项事务。由于我所管理科坚持了这个原则，因此我所纪检监察部门在劳教人员中多次开展对干警文明执法情况的问卷调查中，得到了绝大多数劳教人员的充分肯定和好评；对外，管理科又必须树立好“严格执法、热情服务”的良好形象。我们无论是办理收容劳教人员的手续，还是接待到所里办理劳教业务事宜的外单位人员，都做到了认真负责，及时有效地给予协助办理，使他们对我们的执法工作感到满意。
   (五)自觉接受纪检监察部门的监督，是使我所执法活动“两公开一监督”落到实处的重要保证。邓小平同志曾经指出：“对各级干部的职权范围和政治、生活待遇，要制定各种条例，最重要的是要有专门的机构进行铁面无私的监督检查。”因此，充分发挥纪检监察部门在执法监督中的作用，是搞好我所执法活动“两公开一监督”不可缺少的重要条件之一。我所一方面正确协调好管教与纪检监察工作，让纪检监察部门提前介入有关执法活动，自觉接受纪检监察部门的监督，另一方面大力支持纪检监察部门工作，及时纠正和克服纪检监察部门在督查中发现的苗头和倾向问题，保证了我所执法活动“两公开一监督”工作真正落到实处。
   三、存在不足
   (一)个别干警在落实奖惩考核的“日记载”中，工作还不够具体细致，有待于进一步加强。
   (二)对所外就医、所外执行期间的劳教人员在外表现情况，还缺乏有效的跟踪考察机制，尤其对个别逾假人员的监督检查力度还没到位，这种考察机制有待于进一步强化。
   

《劳教所实行“两公开一监督”的情况汇报(第2页)》