在纪念建党86周年座谈会上的讲话

科学发展观的高度对待安全工作、谋划安全工作、监管安全工作、落实安全工作，以强制手段促学、促管，对不愿抓、不敢抓、不会抓的“三不”干部或管不到位、管出事故的“两管”人员及时予以调整、处理，绝不姑息、绝不迁就。同时要以多种方式加强对党群干部的安全业务培训，使之由“外行”变为“内行”，从而有效激发党群干部抓安全、管安全的积极性和主动性，为党管安全责任的落实奠定坚实的思想基础。

二要统筹安排，有的放矢。为确保党管安全责任的落实，公司党委出台了《关于党管安全工作的实施意见》，进一步明确了党管安全的责任、目标、任务和措施，明确了党管安全管什么、怎么管、管到什么程度等具体内容。但仅有安排还远远不够，公司各级党群组织，必须统筹从党管干部入手，进一步加强对各级领导干部的管理与监督。管住了干部，安全就有了保障。必须从教育引导各级领导干部牢固树立“安全是企业最大的政治”、“安全生产就是干部的政治生命”等观念，并按照“一岗双责”的规定，把安全生产作为对各级干部进行考察、考核的重要内容和对各级领导干部选拔任用的重要依据，使之进一步增强抓好安全生产的责任感和使命感。同时，要从党管组织入手，进一步加强对党的基层组织的管理与监督，把各级党组织负责人与同级行政组织负责人抓安全的责任放置于同等位置，同考核、同奖惩，不搞厚此薄彼，从而在机制上促使党建工作与安全工作实现有机结合与同步运作。要加强党员、群监员、青安岗员的管理监督，完善安全责任制，划分安全责任区，并积极开展各项安全竞赛活动，督促他们带头查反“三违”、消除隐患，带头抓精细管理、筑安全防线，带头学习技能、增强才干，促进公司的安全生产水平。

三要强化宣传、营造氛围。要根据企业点多面广、作业分散的特点，从培育“安全为天，生命至尊”的安全理念入手，着力打造具有企业特色的安全文化，通过舆论造势、理念引导和各项安全文化活动的开展，促进职工由“要我安全”到“我要安全”的转变。要充分利用报纸、网络、牌板等传媒载体，着重加强安全方针、安全形势、安全政策、安全法规、安全案例、安全知识和企业安全理念的宣传教育，并在报纸和局域网长期开办安全宣传专栏，在施工现场普遍建立安全宣传栏、安全警示栏、“三违”亮相台和井口安全文化墙等，在公司上下营造了浓厚的安全文化氛围。要以基层单位为主、基层班子成员直接参与的形式，组织安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文化展览、安全文艺汇演、职工代表安全巡视活动、青年安全文化工程等，增强干部职工的安全意识，筑牢企业的安全生产防线。要结合安全质量标准化建设，深入基层调研，挖掘安全生产中的先进典型和事例，及时进行交流、相互借鉴、相互促进、共同提高，从而为企业发展奠定坚实的安全基础。

　　同志们，我们在座的每一位，不是单位的领导，就是生产骨干，我们有义务、也有责任团结带领广大职工，按照集团公司的要求，全力抓好每一项工作。我希望大家在工作中，肯学习、善谋划，敢创新，考虑问题要多想职工，处理事情要联系实际，始终以强烈的责任心、高昂的工作热情和良好的精神状态，主动、扎实地开展工作，落实公司的各项工作部署，努力成为想干事、能干事、会干事、干成事的岗位能人，并带动周围的员工，形成人人想干事、人人会干事、人人干成事的良好风气，保证顺利完成全年各项生产经营任务，以优异的成绩向党的十七大献礼。

　　顺祝大家身体健康，阖家欢乐！

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        ，从理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评“三大作风”，到“两个务必”；从“解放思想，实事求是”到“八个坚持，八个反对”；从重申“两个务必”到“八个方面”的良好风气，都是经过千锤百炼，经过反复验证，一脉相承的优良作风，是我们全体共产党人共同遵守的行动指南。要充分发挥党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用和党委的政治核心作用，公司广大党员干部，就必须按照中央的要求，把继承和发扬党的“三大作风”，倡导和践行“八个方面”的良好风气，全面提高领导企业改革和发展的能力，作为一项根本任务，长期抓紧抓好。也就是要按照经总提出的要求，大兴干事之风，努力形成人人想干事、人人会干事、人人干成事的良好风气，共同创造＊＊的美好前景。公司新闻和各级宣传部门，要利用各种形式，宣传造势，使广大党员干部能够时刻注意自己的形象，规范自己的行为，从而克服和纠正存在的问题，从行为上为建设亿吨级煤炭生产基地提供坚实的保障。

一是要有激情。要牢固树立责任意识，进一步增强责任心和事业感。牢记公司发展目标，把企业的兴衰成败与个人的前途命运紧密相联，立足本职岗位，尽职尽责，高质量做好本职工作。当前，＊＊正处于改革发展的关键时期，各项工作任务十分繁重。广大干部职工特别是各级领导干部，要经常对照经总提出的“十种不在状态”的表现，进行自我剖析和检查，不断调整和改进自己的状态，始终保持奋发有为的良好状态。要大力改进工作作风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，充分调动一切积极因素，使各级领导干部更加自觉地坚持求真务实精神，更加自觉地为职工群众服务，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，切实把心思用在做好本职工作上，把精力用在推动企业发展上。

二要干成事。要干成事就要牢固树立终身学习的思想，把学习作为履行好岗位职责的第一需要。要努力学习新知识，树立新观念。要明确学习目标，坚持理论学习与业务知识学习相结合，坚持向书本学习与向他人学习相结合，坚持集中学习与个人自学相结合。特别是要在实践中学，努力做到带着问题学、联系实际学，在工作中学习，在学习中实践，把学习成果切实转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、落实工作的本领，做到学以致用。同时，要敢创新。要敢于直面工作中的新情况、新问题。围绕企业中心工作，不断深化各项改革，努力推进工作创新。要积极创新发展理念，创新工作思路，创新体制机制，做到思考问题有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使各项工作体现时代性，富于创造性。此外，还要甘于平凡。平凡不是平庸。平凡就是能坚持做好小事。广大干部职工无论从事什么工作，都要立足本职本岗位，坚持做好身边的每一件小事。把平凡的事情做好就是不平凡。只要我们每个人都认真做好每一件小事，就一定能成就＊＊的伟大事业。

　　三、加强组织建设，为造就和谐企业提供组织保障

　　党的力量在于党的团结，在于党有严密的组织和严格的纪律。党的事业在不断发展，党的组织建设就必须不断加强。这是党的思想建设和作风建设的保证。我们的思想不够解放，工作落实不力，思想政治工作和企业文化建设没有完全深入到位，团队作用发挥不突出，就是由于组织建设还存在一定的薄弱环节。而加强组织建设，就是要健全组织，造就高素质的领导班子、干部队伍和党员队伍，打造一支勤奋、敬业、高效、廉洁的团队，更好地推进党的建设，推进和谐矿区的建设。

一要健全基层组织，发挥政治核心作用。党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是我们党的战斗堡垒。加强党的基层组织建设，发挥基层组织战斗堡垒作用，必须坚持党要管党，从严治党的方针，大力发扬求真务实、勇于创新的精神。对我们＊＊而言，健全组织就是要选好配齐基层党委（支部）书记，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的同志选拔到基层党组织领导岗位上来，并切实抓好后备干部的培养。要不断改进党组织和党员发挥作用的方法，创新各种活动载体，激发广大党员的学习和工作热情。对少数软弱涣散、不起作用的基层领导班子要进行整顿，促其尽快改变面貌。同时要注重解决实际问题，对基层党组织活动场所、经费、设施等方面存在的实际困难，要想方设法帮助解决，为他们开展工作创造必要条件。要关心爱护广大基层干部，对他们多体谅、多关心、多支持、多帮助，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，从而充分保护和调动广大基层干部的积极性。

二要加强班子建设，全面落实各项任务。只有一流的班子才能带出一流的队伍，创出一流的业绩。我们要创建高素质的干部队伍，就必须采取积极有力的措施，狠抓领导班子的自身建设，切实做到紧密团结职工群众，全心全意为职工群众服务，想群众之所想，急群众之所急，在建设和谐矿区的伟大实践中，起到先锋楷模的作用。首先要加强团结，增强班子凝聚力。注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，搞好“班长”与班子成员以及班子成员相互之间的团结，进一步规范、完善民主集中制的各项制度，做到“班长”既能成为基层党委（支部）的“主心骨”和“领头雁”，又能充分发挥每一个成员的作用，保证各项决策的民主化、科学化。其次要统筹全局，增强班子战斗力。坚持把提高领导班子的科学决策水平、战斗力作为班子建设的着力点，把主要精力放在统揽全局上，做到胸中有大局，坚持从工作全局出发，观察形势、辨别方向、判别是非、制定政策、指导工作、处理问题。第三要率先垂范，增强班子号召力。班子成员要在各方面都起到模范带头作用，带头学习理论，做到有学习计划，有必读书目，有学习笔记，有考勤登记；带头遵守制度，要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己坚决不做；带头廉洁自律，严格要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不讲排场、不比阔气，艰苦奋斗、清正廉洁，真正做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎权、慎欲。要时刻把自己的一言一行、一举一动，置于职工的监督之下，以自身的模范行为，为职工群众作出榜样，不断增强班子的号召力，保证公司各项计划部署的贯彻落实。

三要加强队伍建设，培养一支高效团队。当前，企业之间异常激烈的竞争，关键在于科技创新能力的竞争，其实质是人才的竞争。随着中煤能源的成功上市，作为建设亿吨级煤炭大集团的主战场，＊＊要实现产量过亿吨，建设资源节约型、环境友好型企业的战略目标，不仅需要一支技术过硬，特别能战斗的高素质职工队伍，更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。“蓝青工程”虽然取得了明显成效，但是，与国内外先进企业相比，我们在自主创新和人才储备方面，都没有明显的优势。特别是专业人才匮乏，技术力量薄弱，与同行业先进水平相比，综采单产水平、露天矿生产能力、全员工效等主要指标都有不小的差距，已经严重影响到公司的健康发展。因此，全面提升职工的技能素质，不仅是国家的要求，也是公司落实长远发展规划，建设亿吨级煤炭生产基地的客观要求。公司上下必须充分认识到建设高技能人才队伍的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立新的人才观、价值观，有计划、有目标地把提升职工技能技术水平纳入企业发展整体规划，作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。要加大技术人才，特别是青年人才的培育力度，努力在全公司范围内形成勤学技术、苦练本领、尊重人才的良好风气，并通过技术培训、岗位练兵、技能比赛等有效途径，强化全员技能培训，切实提高广大职工的技能技术水平，使公司“十一五”期末高级技工以上的高技能人才达到职工总数的20，从而培养一支高效、勤奋的团队，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。

四、落实党管安全责任，为企业生产提供安全保障

安全生产关系到广大职工群众的切身利益和生命安全，责任重于泰山。作为煤炭生产企业，我们党组织如何围绕安全生产这一永恒主题，卓有成效地开展工作，使企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用在促进安全生产、打造本质安全企业中得到充分发挥，已成为新形势下企业党建工作的重要课题之一。在这个问题上，我们必须明确责任、明确任务、明确途径，下真功、用真力、动真招、求真效，把这项工作做实、做好、做出成效，有效地促进党管安全责任的落实，使企业党组织参与安全生产工作步入经常化、制度化、规范化的轨道，为企业实现又好又快地发展提供安全保障。

一要提升认识，统一思想。多年来，对于企业安全生产，从上到下一直倡导的是党政工团齐抓共管，但对党工团在安全生产中的责任及其在安全生产中如何管等问题却在理解与执行上有所偏差，导致了部分基层党群干部抓安全腰不直、气不壮、不到位、怕越位，实际上还是“愿不愿抓”、“会不会抓”、“敢不敢抓”的问题。这是认识上的误区。对这种涉及职工利益的生命问题、安全问题，党和国家多次要求企业党组织必须积极管、主动管、尽责管、管到位，也就是必须解决好“愿不愿”、“会不会”、“敢不敢”的问题。为此，我们各级党群组织和党群干部必须提升认识，统一思想，从践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度对待安全工作、谋划安全工作、监管安全工作、落实安全工作，以强制手段促学、促管，对不愿抓、不敢抓、不会抓的“三不”干部或管不到位、管出事故的“两管”人员及时予以调整、处理，绝不姑息、绝不迁就。同时要以多种方式加强对党群干部的安全业务培训，使之由“外行”变为“内行”，从而有效激发党群干部抓安全、管安全的积极性和主动性，为党管安全责任的落实奠定坚实的思想基础。

二要统筹安排，有的放矢。为确保党管安全责任的落实，公司党委出台了《关于党管安全工作的实施意见》，进一步明确了党管安全的责任、目标、任务和措施，明确了党管安全管什么、怎么管、管到什么程度等具体内容。但仅有安排还远远不够，公司各级党群组织，必须统筹从党管干部入手，进一步加强对各级领导干部的管理与监督。管住了干部，安全就有了保障。必须从教育引导各级领导干部牢固树立“安全是企业最大的政治”、“安全生产就是干部的政治生命”等观念，并按照“一岗双责”的规定，把安全生产作为对各级干部进行考察、考核的重要内容和对各级领导干部选拔任用的重要依据，使之进一步增强抓好安全生产的责任感和使命感。同时，要从党管组织入手，进一步加强对党的基层组织的管理与监督，把各级党组织负责人与同级行政组织负责人抓安全的责任放置于同等位置，同考核、同奖惩，不搞厚此薄彼，从而在机制上促使党建工作与安全工作实现有机结合与同步运作。要加强党员、群监员、青安岗员的管理监督，完善安全责任制，划分安全责任区，并积极开展各项安全竞赛活动，督促他们带头查反“三违”、消除隐患，带头抓精细管理、筑安全防线，带头

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