贯彻落实周部长“四句话”要求情况汇报

XX县公安局贯彻落实周部长

“四句话”要求情况汇报

尊敬的各位领导：

去年7月份以来，我局以落实周部长“四句话”要求和“四统一五规范”为载体，加强内部管理，扎实推进警务规范化建设，着力在建章立制、落实规范、提升服务上下功夫，对每位民警严格教育，严格管理，严格约束，使每位民警工作有章可循，言行有规可守，执法、服务水平显著提高，群众满意率大幅提升，先后被市局评为学礼仪先进集体，县委县政府授予十佳服务部门等。我们的主要做法是：

一、端正执法思想，增强贯彻落实“四句话”要求的自觉性。

周部长说，有了对人民群众最基本的感情，做工作许多办法可以找到，各种各样的困难也可以克服；缺乏对人民最基本的感情，许多措施想不出来，即使想出来了，也只是贴在墙上，挂在嘴上，不会落实下去。为此，我局首先从民警的思想入手，打牢民警执法为民的思想基础，拉近与人民群众的感情。

一是开展执法为民专题教育。去年七月，我局在层层组织民警进行专题学习的同时，深入开展执法为民思想教育，端正民警执法为民思想。我局将执法为民的相关材料，队伍中10个违法违纪典型案例，分别汇编成册，人手一份，组织民警学习，使每个民警做到入脑入心、领会实质。在此基础上，重点围绕队伍建设、执法办案、内务管理方面存在的问题，采取上下评，互相点，内外查，大家帮的方式，认真分析队伍现状，找准突出问题所在。同时，我局还抽调专人分成五个组，利用一个月时间，对全局基层所队领导班子进行了一次全面考核。在广泛征求当地群众、党委政府和基层民警意见的基础上，评选出4个优秀所队和3个较差所队，对3个较差所队的领导班子，实行局领导挂钩帮扶，对12个所队领导班子进行调整充实，为基层所队建设增添了活力和发展后劲。去年年底，我局又举办了四期端正执法思想培训班，以体能技能训练和执法执纪教育为重点，每期100余人，每期10天，对基层一线和实战部门民警实行封闭式训练，强化民警的纪律作风和意志养成。

二是结合实际开展讨论。为了把准民警思想上的脉博，我局针对民警思想上存在的和工作中暴露出的实际问题，适时组织民警进行讨论交流。先后开展了“假如我十八年未办成身份证”、“路遇突发情况我该怎么办”、“假如我是一名受害者”等专题讨论，引导民警换位思考，通过学习、讨论，使广大民警牢固树立了人民至上的观念、人权观念和法制观念，消除了特权思想，进一步增强了人民公安为人民的自觉性。今年4月份，我局又针对不少民警思想上出现的自满情绪、畏难情绪和松懈情绪，开展了为期一个月的“面对荣誉我做了什么，成绩面前我还差什么，优化发展我还能做什么”专题讨论活动，通过召开一次民主生活会，撰写一篇心得体会，征求一次意见，组织一次专题讨论交流，开展一次疑难信访案件回头看等形式，实事求是地总结成绩、剖析不足，客观可行地设定目标、制定举措，引导民警真正从思想深处解决“为谁执法、为谁服务”的问题。

三是面向群众摸清实情。为了进一步摸清群众的意见和队伍现状，有针对性地围绕“四句话”要求进行整改， 4月下旬，我局组织全警开展了“你对社会治安和公安队伍建设有什么意见和建议请对我说”警民对话活动，制发问卷调查表，组织民警走上街头、深入群众家庭，开展社会调查活动。累计发放问卷调查表10000份，回收6464份；我局先后召开居委会主任、场所行业代表、企事业单位负责人、优化发展环境监督员座谈会50多个；4月25日，我局还在亚细亚广场开展民情、民意征询活动，与上千名群众就“加强警民共建，群策群力创建平安XX”、“你对警察有何意见与建议”等话题进行了现场交流，经过梳理汇总，群众在执法办案、治安管理、服务经济、队伍建设等方面提出了166条意见和建议。在此基础上，我局通过召开民主生活会，开展领导谈心，发动民警互查、自查等形式，组织民警深刻剖析执法思想、执法规范、执法方法和执法水平的不足，认真查找办事流程、举止言行、服务态度、工作效率等方面的问题，并举一反三，从问题的根源上思考，不断拉近民警与广大群众的思想感情。

二、提升队伍素质，增强贯彻落实“四句话”要求的主动性。

民警队伍的素质如何是关系“四句话”要求能否得到落实的基础和保障，去年以来，我局紧密结合上级部署与民警队伍实际，积极落实有针对性措施，狠抓队伍素质建设，以“四句话”要求训练民警队伍的良好职业素养，以良好的队伍形象体现周部长“四句话”要求。

一是加大人事改革力度，提高队伍整体素质。我局党委始终把加强基层领导班子建设作为贯彻落实周部长“四句话”的关键问题紧抓不放，着力以基层班子的素质增强推动“四句话”的贯彻落实。针对我局班子建设中存在的年龄老化、思想僵化、工作退化的现象，我局加大人事改革力度，引入竞争激励机制，激发队伍活力。今年初，在全局范围开展了中层干部竞争上岗工作，面向全局公开竞聘101个职位，先后有201名民警报名参加。在广大民警的民主参与、民主选择、民主监督下，我局将竞聘条件、竞聘程序、竞聘要求、竞聘结果等全部上网公布，始终坚持任人唯贤的用人标准和重党性、重实绩、重民意的选人用人原则，确保了竞聘全过程的公开、公平、公正。今年7月，我局在县委、县政府的大力支持下，大胆改革，将包括两个副局长在内的10个副科职位拿出来统一进行竞聘，在全局范围内实行公推公选。从公告报名、资格审查，到民主推荐、组织考察，在坚持阳光操作的同时，把领导干部选拨的监督权、参与权、选择权交给群众。根据县委组织部制订的竞争选拨办法，局领导和全体中层干部一样一人一票，以无记名投票的方式，对符合条件的报