员工教育培训计划

    3.能否备有学员在受训前、期间及受训工作能力之记录？
    4.学员进步情形是否需要做成记录？
    5.是否需对受训者所获知识与技能施以测定？
    6.是否应由受训者的直接主管对受训者进行长时期的定期性观察，判定其培训成效，并将结果反馈给培训部门？
    十三、公布培训计划
    第二十八条培训计划完成后，须公开发布以便引发员工的进取意识。
    第二十九条计划公布时应注意以下几点：
    1.如果计划需向员工公布，是否准备在培训开始前或者是施行时宣布？
    2.培训时间、地点、方法是否形成制度性文件下发？
    3.培训结束后是否发给结业证书？

《员工教育培训计划(第3页)》